年休假，也就是大家常说的年假，是每个劳动者的法定权利。但现实中，很多公司要么不给年假，要么设置各种门槛不让休，要么过期作废不给补偿。
今天就系统聊聊年假的那些法律知识，看看你是不是被公司"坑"了。
先说最基本的：年假有多少天？
根据职工带薪年休假条例：
——职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
——已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
——已满 20 年的，年休假 15 天。
注意，这里的"累计工作"是指参加工作以来的总工龄，不是在当前这家公司的工龄。也就是说，你之前在别的公司干过的年限也要算进去。比如你之前在 A 公司干了 3 年，现在在B 公司干了 2 年，那你的累计工龄是 5 年，年假应该是 5 天，不是按 B 公司的 2 年算。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，休年假不包含周末和法定节假日。再说说年假怎么休。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。没错，3 倍工资。跟法定节假日加班是一样的。
那这 3 倍工资怎么算呢？
未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%这里的日工资也是按月工资除以 21.75 天来算。而且这里的 3 倍工资中，包含了正常工作期间的工资收入。也就是说，如果你已经发了正常工资，公司还需要再补你 2 倍的差额。
举个例子：月工资 8700 元，日工资 400 元，今年有 5 天年假没休。公司应该给的未休年假工资 = 400 × 5 × 3 = 6000 元。如果平时工资已经发了，那就再补 400×5×2=4000 元。
再回答几个常见问题：
【入职不满一年有没有年假？】
这个要看你累计工作年限。如果你参加工作已经满一年了，只是刚到这家新公司，那你在新公司也有权休年假。具体的折算方法是：当年度在本单位剩余日历天数÷365 天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足 1 整天的部分不享受。比如你累计工作 6 年，全年应该有 5 天年假。你 7 月 1 日入职新公司，下半年还剩 184 天。当年的年假 = 184÷365×5 ≈ 2.52 天，取整就是 2 天。
【哪些情况不能休年假？】
不是所有人都能享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
【离职了，未休的年假怎么办？】
辞职了或者被辞退了，当年没休的年假，公司应该折算成工资给你。折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365 天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 -
当年度已安排年休假天数。折算后不足 1 整天的部分不支付。
【公司不让休年假也不给补偿怎么办？】
可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。注意保留好证据：劳动合同、工资条、考勤记录、证明工龄的材料等等。最后提醒大家：年假是法定权利，该休就休，该补偿就要补偿。工作重要，但休息同样重要。会休息的人，才会更好地工作。