江苏常州一家上市公司在经营状况良好的情况下，批量劝退了超过一百名应届毕业生。这些已经签订的劳动合同，被企业当作可以随手撕掉的“便利贴”处理。

经营正常却大规模毁约

打开网易新闻 查看精彩图片

涉事企业并非因经营困难而裁员。相反，其运营条件保持良好，却仍然选择对刚入职的应届生群体集中劝退。这种做法直接冲击了劳动者权益，也违背了基本的契约精神。

应届生成为最易受损群体

被劝退的对象全部是应届毕业生。他们刚刚走出校园，缺乏职场经验和议价能力，面对企业的单方面毁约往往难以有效维权。批量劝退意味着上百个年轻人的第一份工作被强行中断。

从法律角度看，企业单方面解除已生效的劳动合同，需要承担相应责任。把合同视为可随意处置的“便利贴”，暴露出部分企业对劳动法律和商业信用的漠视。

需要法律纠偏与关系反思

这一事件不仅需要法律层面的纠正，更值得反思企业与人力资源之间的应有关系。企业追求用工灵活性，不能以牺牲应届生的基本权益为代价。社会信用体系的建设，也不应容忍这种公然践踏契约的行为。