星宇违法裁员一事，在舆论场激起千层浪，其中“告洋状”这一说法尤为扎眼。诚然，这不过是个流量符号，若没有观察者网的报道与国内自媒体的热炒，此事大概率仍会循传统途径解决，本质还是国内自我消化。
不禁令人思考，为何总有人寄希望于“洋人”？回溯过往，改革开放初期，洋人确实享受过超国民待遇，这是特定时代的印记。但时过境迁，如今在中国，洋人非但没那么“好用”，反而受到更多约束。那些帮外国人找丢失物品、洋人代为报警便获赞的场景，恰似历史长河中的一朵小浪花，虽曾泛起涟漪，却已难掀大浪。
话说回来，星宇股份HR的“豪言壮语”，不过是一场虚张声势的闹剧。试问，别家公司的HR，怎会配合违法违规操作？难道有钱可拿？再者，HR扎堆的群，真能团结一致搞小动作？据常州的朋友所言，那群日常冷清，不过偶尔发个简历、问个操作问题，谁敢在几百人的群里发不当言论，不怕截图传播、自毁前程？HR也是打工者，非老板死士，何况别家公司的拉黑，与己何干？
现实中的拉黑协同机制，绝非几个小HR能定。企业反舞弊联盟、阳光诚信联盟，才是国内民间两大成熟联盟，加入者多为大公司，共享的是不诚信或失信员工、供应商信息，而非劳动纠纷。劳动仲裁诉讼，不过是职场常态，每年数百万件案件，涉及劳动者众多，自劳动合同法实施以来，打过劳动仲裁或诉讼的劳动者已数以千万计。这等规模，岂是小事一桩？
从2023年起，劳动仲裁诉讼案件呈井喷趋势，排队时间大增。北京朝阳劳动仲裁，从提起到结束大概半年以上，一裁两审走完，奔着两年去了。这背后，是无数劳动者的维权之路，也是法治社会的进步之证。灵活就业人员提起劳动仲裁、诉讼的占比不高，剔除体制内等相对稳定就业人员，以及年龄较大、忌讳法律途径者，传统就业劳动者中，有过劳动纠纷的人员何其普遍！
只要诉求合理，正常公司的HR不会忌讳劳动者打过劳动仲裁。关键在于求职者的个人能力和匹配性。若一家公司如此忌讳劳动纠纷，那这家公司本身，恐怕就存在问题。这不禁让人想起那句名言：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”一家公司的格局，往往体现在其对劳动纠纷的态度上。
从另一个角度看，中国已是全世界立法和实务上最偏向劳动者的国家，没有之一。在华外企劳动保障做得好，并非外国人心善，而是跨国经营的企业本就不错，且需遵守中国法律。若将此归功于资本主义，岂非对社会主义一无所知，却对资本主义充满幻想？
历史总是惊人地相似，但每次相似背后，都有新的内涵。劳动纠纷，是职场常态，也是法治社会的试金石。面对纠纷，我们应理性维权，而非寄希望于“洋人”或虚张声势。毕竟，法治社会，法律才是我们最坚实的后盾。
诚然，我的观点或许会遭批评“不接地气”“何不食肉糜”，但真理越辩越明，观点越碰越坚。愿每位劳动者，都能在法治的阳光下，维护自己的合法权益，让职场更加公平、正义。
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