在职场上班，谁都有可能遇到不公平的待遇。

比如公司拖着工资不发、找个由头就把人开了还不给补偿、社保说好交结果一直没动静、加班不给加班费。

遇到这样的事，你跟老板好好说，他跟你打马虎眼；你找HR反映情况，她跟你绕圈子。到了这种时候，很多人会想，有没有什么办法能让公司真正紧张起来？

其实，老板最怕的不是员工闹情绪，而是有人动他的钱袋子和经营根基。

下面这些路子，你可以根据实际情况挑着用。
先说社保和公积金这块，这是很多公司的软肋。不少单位要么压根不交五险一金，要么就按当地最低标准糊弄。你只要手里有劳动合同、工资条或者银行流水，直接去税务部门反映情况，就说公司没给你足额交社保。一旦查实，公司不光要补上你入职以来所有的差额，还得交每天万分之五的滞纳金。更厉害的是，税务部门查的时候，往往顺手就把全公司员工的社保缴纳情况都过一遍。公积金也一样，有人觉得公积金可交可不交，其实不是那么回事，这是强制要交的。你去公积金管理中心投诉，工作人员当场就会给公司打电话，要求限期补缴，不补的话法院会强制执行。

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再说税务举报，这招能让老板觉都睡不踏实。如果你的工资分两次发，一部分走现金，或者工资条上的数字和实际到手对不上，那基本上就是公司在偷税漏税。你拿着这些线索去税务局举报，他们来查账的时候，过去几年的工资发放记录和个税申报记录都会翻出来。偷税漏税的罚款是欠缴税款的零点五倍到五倍，公司少交十万的税，罚款就是五万到五十万。现在社保和税务系统已经联网，你一个人举报，税务局一查，全公司的社保缴纳情况都藏不住。
如果是拖欠工资的问题，你可以用劳动监察和欠薪平台。微信里搜“全国根治欠薪线索平台”这个小程序，两分钟填好信息提交，或者打12333找劳动监察大队。只要你证据齐全，劳动监察部门会派人上门核查，给公司下限期整改通知书。到期还不付钱，你还能主张欠款金额百分之五十到一百的额外赔偿金。公司继续拖着，法院可以强制执行，快的七天左右就能看到进展。
对于那些工厂、工地或者办公室存在安全隐患的公司，还可以考虑安全生产和消防举报。有些地方电线私拉乱接、消防通道堆满东西、灭火器过期都没人管，平时看着没事，一举报一个准。打12350举报安全生产问题，或者去网站提交，再打96119举报消防隐患，查实之后直接停业整顿加罚款。公司一天开不了工，老板比谁都着急。
如果行政投诉走不通，那就走劳动仲裁。带上证据去公司注册地或者你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请，仲裁不收费。裁决下来之后，你就不是单纯在讨薪了，而是有了一份有法律效力的欠条。裁决生效后公司还不给钱，直接向法院申请强制执行。
还有一种情况，老板嘴上说没钱，实际却在转移资产、准备跑路或者偷偷更换法人，这就涉及刑事犯罪了。刑法里写得清楚，用转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府责令支付还不给的，就构成拒不支付劳动报酬罪。你拿着劳动监察的责令改正通知书或者仲裁裁决书，去公安机关经侦大队报案，一旦刑事立案，老板不光要还钱，还可能要坐牢。
最后说几句实际操作里的注意事项。证据必须扎实，劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天截图、社保缴纳记录、工牌这些，能留的都要留好。很多人举报没下文，就是因为材料不够硬，光靠嘴说，相关部门也没法受理。打电话举报的时候，记得问清楚受理编号，方便后续查进度，最好要求给个书面结果。还有一点，举报后公司可能会报复甚至开除你，如果担心这个，可以要求保护举报人信息，一旦泄露还能继续往上反映。当然，举报内容得真实，凭空捏造的话自己也要担责任。
整体思路就是，先走劳动监察和欠薪平台把工资要回来，同时用社保和税务举报让公司压力倍增，安全生产和消防举报可以作为补充手段。关键是动手之前把证据收集齐，别稀里糊涂就打无准备之仗。自己的权益，自己不主动去争，没人会替你操心。