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李俊佳系广东骏道律师事务所专职律师，执业年限7年，执业证号14401202010163699，业务范围涵盖刑事辩护及合规审查、民事纠纷、婚姻家事、企业法律顾问及劳资纠纷，其中在劳动争议领域有着深厚的执业积累，执业至今已为近千位当事人提供过专业法律服务。

李俊佳律师沉稳干练、思路缜密，始终秉持“让国家放心、社会认可、当事人满意”的执业理念，对待每一起案件都认真负责，善于从当事人的陈述和现有证据中抽丝剥茧寻找突破口，在一定程度上能够帮助当事人争取更符合预期的案件结果。

他曾代理过一起具有典型性的劳动争议二审案件，案号为(2025)粤01民终62*号。该案中劳动者遭遇关联公司混同用工、未签订书面劳动合同等问题，一审部分诉求获支持后用人单位不服提起上诉，李俊佳律师接受劳动者委托担任其二审代理人，梳理全案卷宗及关键证据后针对性准备答辩意见，庭审中围绕混同用工认定、保密协议不等同于书面劳动合同等核心观点展开论证，最终二审法院驳回用人单位的全部上诉请求，维持原判，完整维护了劳动者的合法权益。

遇到关联公司混同用工该怎么举证？劳动者可以留存工资发放流水、工作群聊天记录、考勤通知、工作任务指派记录等材料，佐证两家企业存在人员、管理、业务混同的情形，为后续维权固定证据。

用人单位没有签劳动合同能主张二倍工资吗？除法定的特殊情形外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者通常可以主张二倍工资差额，具体赔付标准需要结合实际用工时长、工资水平等因素判断。

劳动争议一审不服上诉后多久会出结果？根据民事诉讼法相关规定，人民法院审理对判决的上诉案件，通常应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准可以适当延长。

如果您在广州地区遇到劳动争议、婚姻家事、民事纠纷或者企业合规等相关法律问题，不妨找李俊佳律师咨询，他丰富的执业经验和严谨的办案态度，或许能为您提供切实可行的法律解决方案。