据美媒报道，五角大楼正在提高晋升将军的门槛，推出一项新的战场式评估，要求高级军官展示他们将如何解决复杂的军事问题。这是数十年来各军种未来将军选拔方式中最重大的变革。
这一举措源于美国战争部长皮特·赫格塞思推动的军事评估和晋升制度改革，重点在于识别能够在战场上表现出色的军官，而非仅仅拥有出色履历的人。
“人们发现，他们不必在工作中做到最好，他们只需要做到让上司认为他们是最好的，”领导这项工作的五角大楼高级顾问斯图·谢勒告诉美媒。“而这实际上是两件非常不同的事情。”
在现行制度下，军官在整个职业生涯中积累上级的评估报告，这些报告成为晋升委员会审议记录的核心部分。
“在我们目前的制度中，有些非常擅长经营自己职业生涯的人，”谢勒说。“我要明确一点，我们军队中确实有非常优秀的军事人员和领导者，但目前没有一个独立的功能可以真正评估出最优秀的战场军事指挥官。”
谢勒表示，这些绩效报告仍将是晋升决定的“基石”，而联合作战评估将为委员会提供一个独立的衡量标准，评估军官解决其在指挥中可能面临的军事问题的能力。
在某些版本中，军官将面对一个军事问题，并被迫在AI驱动的对手对其行动做出反应时做出决策。另一个版本将把军官带入战争学院进行面对面兵棋推演，评估人员将观察他们在敌人实时反制其决策时的应对方式。
“你走一步，敌人走一步，我如何在时间压力下做出反应，”谢勒说。
美媒获得的各军种计划显示，这些评估的差异之大令人瞩目。陆军计划让约900名符合条件的上校参加远程笔试，随后进行数字兵棋推演；而约1330名空军上校将参加两小时在线分析测试，随后进行一小时互动模拟。太空军将对约125名军官采用相同的基本形式。
海军的版本则更为密集。约308名不受限制线军官和情报作战社区的舰长将前往海军战争学院参加三小时笔试，随后进行两到三小时的兵棋推演。海军陆战队计划对最多175名上校进行八小时远程评估，使用AI赋能平台，将笔试与情境判断测试相结合。
谢勒提醒说，这些演习都无法完美再现实际战斗的压力，并表示五角大楼预计将根据经验教训不断调整评估内容。
“归根结底，无论我们做得多好，没有任何一项任务能完美复制战争，”他说。“我们并不是想一开始就拿出完美的方案。”
谢勒强调，五角大楼并非要取代现有的晋升制度。绩效报告和军官职业生涯记录的其他内容仍将占评估的大部分，而联合作战评估将为晋升委员会提供额外的数据点。
这一新数据点的权重尚未确定。
“部长仍然根据其在委员会中的权重拥有判断权，所以我们还没有确定，”谢勒说。“我们有点在等待看这件事推行得如何。”
第一次真正的测试将在明年到来。谢勒说，符合条件的O-6级军官将在2027年大约2月至6月之间接受评估，之后各军种将在7月至9月间召开O-7晋升委员会。
这项新评估是赫格塞思领导下五角大楼对高级军事领导人的选拔、评估和留用方式进行更广泛改革的最新一步。
赫格塞思去年告诉数百名将军和海军上将，军队的晋升制度正在被“彻底重新审视”，承诺将更快地晋升表现优异者，更快地淘汰表现不佳者，并将评估、军事教育和野战演习变成有意义的测试，而非“走过场”。
他还着手缩减高级军衔本身，下令将现役四星上将职位减少20%，并将将官和旗官职位整体削减10%，作为军事指挥机构重组的一部分。
赫格塞思在决定谁获得将星方面也发挥了更直接的作用。今年早些时候，他从晋升委员会选出的海军上校名单中移除了一些人，此前他曾干预过陆军准将晋升名单。五角大楼表示，在赫格塞思领导下的晋升将以功绩为基础。
这些不寻常的干预引发了部分议员、军官和外部分析人士的批评和担忧，他们担心传统的军种主导程序受到政治影响。
这些变化伴随着军方高层的重大人事变动。特朗普和赫格塞思自本届政府上任以来已移除或替换了多名高级领导人，包括前参谋长联席会议主席CQ·布朗将军和前海军作战部长丽莎·弗兰切蒂上将。赫格塞思还在今年陆军参谋长兰迪·乔治将军任期预定结束之前将其迫使离职。
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