用劳务派遣的厂，老板心里都有一套安全逻辑：合同劳务公司签，工资劳务公司发，社保劳务公司缴，出了事自然找劳务公司。这个逻辑在法律面前有一个大缺口，劳动合同法第九十二条第二款：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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连带的意思是，工人想找谁赔就找谁，找劳务公司也行，直接找厂里也行。厂里能不能躲开，我建议用三道闸自查一遍。

第一道闸：人是怎么进厂门的

看合同名头没用，看用工实质。佛山禅城区法院办过一个案子，合同写的是劳务服务外包，费用按每人每月四十元，但这些人由厂里直接考勤、直接考核，法院认定派遣关系成立，厂里连带支付工资差额和赔偿金。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条也是同一个口径，以承揽、外包名义按派遣形式用人的，按派遣处理。所以判断标准就一条：按人头计费加厂里直接管人，就是派遣；按项目按成果计费、劳务公司自主管理，才是真外包。

第二道闸：劳动保护做没做

劳务公司是工伤保险责任主体，但劳动合同法第六十二条把安全培训、劳动保护义务压给了用工单位。三水区法院的案子，派遣工在岗受伤评了五级伤残，厂里说做过三级安全教育，法院以未证明提供劳动保护判了连带。中山中院的热射病案更典型，车间没降温、没安排职业健康检查，职业性中暑认定工伤，二审维持厂里连带。

工伤待遇加赔偿动辄几十万，连带就是厂里可能先全额赔。

第三道闸：指令权在谁手上

把工序包给包工头不等于隔离了责任。活是厂里安排的、考勤是厂里记的、工资是厂里批的，包工头就是影子，法院照样穿透认定派遣，甚至直接认定劳动关系。

三道闸都过了，也别忘这个底线

合法派遣本身有两条硬杠杠：劳动合同法第六十六条，岗位限于临时性、辅助性、替代性，临时性不超过六个月；《劳务派遣暂行规定》第四条，派遣人数不超过用工总量的百分之十。超了就是违法用工，出了争议只会更被动。

一个脱身的例外

损害不是你造成的，连带落不到你头上。中山有个案子，派遣工上班途中交通事故工亡，待遇缺口是劳务公司没缴社保造成的，厂里无过错且无法定参保义务，法院判劳务公司单独承担七十五万余元。风险归谁，锅归谁，这条界线是清楚的。

相关问题解答

问：临时用几个劳务工，没签派遣协议，怎么定性？ 答：按实质。谁发工资、谁考勤、谁管人，都是你，就认定你是用工单位，甚至可能直接认定劳动关系。

问：派遣工工伤，厂里要不要垫钱？ 答：你没违反劳动保护义务的，工伤保险责任在派遣单位；你违反了第六十二条，对方赔完可向你追偿。

问：外包合同怎么写才稳？ 答：按成果计费、验收留痕、派遣工的日常管理交还劳务公司，三个条件同时满足。

问：比例超了百分之十怎么办？ 答：尽快调整用工结构，超出的转正式用工或做真外包，别拖到出争议被动应诉。

你厂里的劳务公司按人头还是按项目计费？评论区说一句，这就决定了第一道闸过不过得去。

【关键词】劳务派遣连带责任 · 用工单位责任 · 假外包真派遣 · 佛山用工合规 · 劳务派遣暂行规定