据日经亚洲消息，从下个月起，索尼集团将要求其芯片业务子公司的员工全面恢复到岗办公。此次调整原则上强制覆盖索尼半导体解决方案公司约8000名员工。

索尼由此成为最新一家缩减远程办公政策的日本企业。这一动作并非孤立的行政调整，而是被纳入公司组织架构改革的一环，核心目标是加速物理AI领域的研发进程。

返岗背后的研发逻辑

索尼的算盘是，通过收紧远程办公机制，提升跨部门联合研发的协作效率与决策执行力，进而推动新业务的孵化与开拓。

值得注意的是，政策并非一刀切。针对育儿、照料家庭等特殊情况，公司仍保留远程办公机制。这说明返岗要求在执行层面留出了弹性空间。

配套空间同步改造

与返岗政策同步，索尼半导体解决方案公司正着手打造更多有助于日常交流的休闲互动空间，以及专供深度专注工作的独立工作间。

从远程到返岗，从工位到互动空间与专注工作间，这套组合拳指向同一个目标：让约8000人的协作效率服务于物理AI的研发节奏。