很多家庭在挑选留学机构的时候，往往重点对比报价、宣传案例，却很容易忽略一个非常关键的因素：顾问的稳定性。殊不知顾问的频繁流动，恰恰是留学申请当中很大的风险点。一位熟悉你的背景、全程跟进申请季的顾问，如果中途离职交接，新接手的工作人员需要重新熟悉你的全部申请资料，选校思路、文书想法很容易出现断层，沟通成本大大增加，也很容易遗漏重要时间节点。可以说，顾问稳定，才是留学申请安全感的起点。
留学申请是一个漫长的周期，从前期背景评估、选校定方案，到梳理素材、打磨文书，再到院校递交、跟进审核进度，之后处理面试邀约、补材料、等待录取，甚至后续签证与行前指导，往往持续一年甚至更久。整个流程，非常需要一位熟悉学生全部情况的顾问持续跟进。如果中途发生人员变动，新旧交接一旦出现疏漏，学生的申请节奏就会被打乱，甚至错过关键的申请窗口期。
为什么不少机构频繁出现顾问流失？很多留学机构依旧采用传统的用工模式，顾问只是普通员工，缺少长期发展的归属感，积累了经验之后很容易选择跳槽或者自立门户。而西安立思辰留学依托事业合伙机制，以此留住资深留学顾问团队。让从业多年、积累大量申请实战经验的顾问愿意长期扎根于此。团队人员相对稳定，也就最大程度降低中途交接带来的申请风险。学生从签约开始，就可以由熟悉业务的顾问持续跟进整个申请周期，深度了解学生的成绩、实习、个人诉求，定制适配的申请规划，连贯地跟进每一个申请环节。
对于准备留学的同学和家长而言，在实地咨询的时候，除了看方案与价格，不妨多留意机构的人员留存机制。人员频繁流动，再华丽的宣传也很难落地。拥有稳定资深的顾问团队，才能够把每一份申请方案踏踏实实执行下去。
西安立思辰留学依靠事业合伙机制留住资深顾问，拒绝高频人员流失带来的申请隐患，希望以稳定的服务团队，守护每一位同学的留学申请，帮助大家稳稳奔赴心仪的海外院校。
热门跟贴