一、合同法律风险（最高发）

  1. 签约主体不合格、无资质，合同无效或无法追责
  2. 合同条款简陋：付款、交货、违约责任、争议管辖约定不清
  3. 公章管理混乱、空白合同外泄，被冒用签约
  4. 应收账款拖欠，没有对账凭证、超过诉讼时效
  5. 供应商 / 客户欺诈、违约、倒闭，货款无法追回

二、劳动用工法律风险

  1. 不签劳动合同、未及时缴纳社保，面临双倍工资、补缴社保、行政处罚
  2. 试用期、调岗、降薪制度不合规，随意辞退员工引发仲裁索赔
  3. 离职管理漏洞：员工带走客户资料、技术文件，缺少保密 / 竞业约束
  4. 工伤处理不当，高额赔偿纠纷

三、商业秘密、知识产权风险

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  1. 客户名单、报价方案、工艺技术、源码、设计成果未做保密保护，轻易被员工带走
  2. 商标、专利、著作权权属不清；要么被他人侵权，要么无意中侵权被告
  3. 保密协议、竞业限制协议撰写不规范，约定无效，难以约束离职员工

四、内部舞弊与廉洁风险

  1. 采购、销售岗位拿回扣、利益输送，与供应商串通抬高价格
  2. 虚报报销、侵占公司资金、挪用公款
  3. 员工私下开设同业公司，抢夺公司客户资源

五、股权与公司治理风险

  1. 合伙 / 股东口头约定，无股东协议，分红、退出机制缺失，股东内讧
  2. 注册资本认缴认知误区，债务爆发时股东要承担连带清偿责任
  3. 一人有限公司财产混同，股东个人资产被执行

六、财税合规风险

  1. 公私账户不分，收入体外循环
  2. 发票不合规、虚开发票，面临补税、罚款甚至刑事责任
  3. 账务不规范，税务稽查风险

七、对外合作主体风险

合作方失信、涉诉、被执行、空壳公司，签约前未做尽职调查，履约无保障。

八、数据与经营合规风险

客户信息收集、存储、外泄，违反个人信息保护法；业务资质缺失，无证经营被处罚。