先看一个真实场景：
“学长，我考上公务员了，试用期一年。我妈说‘试用期要好好表现，不然随时被辞退’。我说‘公务员试用期不会被辞退吧？’她说‘企业都这样，公务员肯定也一样’。我俩争了半天，谁也没说服谁。”
这个问题，很多人搞不清楚。
公务员的试用期和企业试用期，看起来都是“试用”，本质上是两套完全不同的逻辑。
一、法律依据不同
企业试用期，依据的是《劳动合同法》。企业和员工是劳动关系，受劳动法调整。
公务员试用期，依据的是《公务员法》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》。公务员和国家机关是任用关系，受公务员法调整 。
一句话：企业试用期是“劳动关系”，公务员试用期是“任用关系”。
二、时长不同，目的也不同
企业试用期：最长不超过6个月。目的是双向选择——企业看员工行不行，员工看企业好不好。
公务员试用期：一年，自报到之日起计算 。目的是组织考察——考察你是否适合公务员岗位，是否具备公务员的基本素质。
一年，意味着什么？意味着组织有足够的时间观察你的政治素质、工作能力、道德品行，而不是像企业那样“三个月试用期赶紧出活”。
三、考核不合格的后果，完全不一样
企业试用期不合格：解除劳动合同，给经济补偿（如果是企业违法解除，还要赔偿）。
公务员试用期不合格：取消录用。
注意这个词——“取消录用”不是“辞退”。辞退是“已经录用了再让你走”，取消录用是“你从来就没有被正式录用过”。
这意味着：
取消录用后，你的“公务员身份”从未存在过
这段经历不会记入“被辞退”记录
但如果是因为违纪违法被取消录用，可能影响后续报考
这是企业试用期完全没有的规则。
根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，以下情况试用期顺延：
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形。
翻译一下：你不能“病假请半年，试用期照常结束”。组织要看的是你实际在岗的表现，不在岗，就不算数。
五、试用期内的“不能”，比企业多得多
公务员试用期内，有几件事是绝对不能做的：
不能参加遴选。《公务员公开遴选办法》明确规定，尚在试用期的公务员不得参加遴选 。
不能转任。《公务员转任规定》明确，试用期未满的一般不得转任 。
不能调动。试用期内，人事关系不办理调动。
企业试用期内，员工可以随时辞职（提前三天通知），公务员试用期内辞职需要批准——因为你已经是公务员了，辞去公职要按《公务员辞去公职规定》来。
六、试用期计入“五年服务期”吗？
计入。
你签的五年服务期，是含试用期的。试用期那一年，算在五年之内。
但注意：试用期不计入“本级机关工作年限”的遴选要求。很多遴选公告要求“在本级机关工作2年以上（含试用期）”，注意这个“含试用期”是明确写出来的，如果公告没写，就要打电话问 。
公务员试用期和企业试用期，最大的区别是：
企业试用期是“短期双向测试”，公务员试用期是“一年组织考察”。
前者看的是“你能不能干活”，后者看的是“你是不是适合当公务员”。
试用期不是“安全期”。一年后考核不合格，取消录用，不是开玩笑的。但也不用过度紧张——只要正常工作、不出大问题，绝大多数人都能顺利转正。
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