在国企职场中，有时会出现一种反常现象。不少企业领导在岗任职多年，日常履职十分谨慎，严守各项规章制度。可一旦临近退休、即将离任，就会在人事任用工作中突然放松要求，短时间内大规模开展干部调岗、提拔工作，一大批干部集中快速晋升调整。
从外部流程来看，这些人事调整手续齐全、流程合规，看起来只是正常的干部新老交替。但熟悉国企内部运作的人都清楚，这部分退休前的突击提拔，本质上是少数领导将国企公共岗位当成了私人人情资源，用来谋取私利、维系人脉关系。

这种违规人事操作的负面影响覆盖企业、员工和制度多个层面，造成的危害十分深远。
现实中有不少典型的违纪案例，足以印证这类问题的严重性。某央企保险原党委书记，在正式退休前短短几个月内，违规突击提拔111名干部，大规模打乱企业人事架构，后续被纪检部门严肃追责。重庆能源原党委书记冯某某，临近退休时肆无忌惮开展权钱交易，肆意突破用人规矩，最终因严重违纪违法被开除党籍和公职。

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这些案例绝非偶然，背后有着固定的成因。核心问题是权力约束缺位、监督存在漏洞，加上领导个人心态失衡。临近退休的领导，仕途已经没有上升空间，不再顾虑个人口碑和业绩考核，原本坚守的工作底线逐渐松动。同时，他们想利用手中最后一点用人权力，偿还过往人情、为自己退休后的生活铺路。通过提拔身边听话、关系亲近的人，搭建私人关系网，指望退休后能获得便利和照应，完全摒弃了为企业选拔优质人才的初心。
按照国企正规流程，干部提拔需要经过党委会研讨、实地考察、民主测评、公开公示等多个严谨环节。但在一把手的干预下，整套流程都会沦为形式。分管领导提前统一口径，组织部门按照领导意图整理材料，民主测评走过场，即便部分人选群众口碑差、工作业绩平庸、任职资历不足，也能顺利通过审核。规章制度彻底失去约束力，监督机制完全沦为配合工具，人事选拔的公平公正彻底落空。
这种违规提拔最先伤害的是踏实干事的基层员工。国企的中层岗位、编制名额和晋升空间都是有限的，退休前集中提拔干部，会提前透支未来数年的晋升名额。常年坚守岗位、踏实苦干、业绩突出的员工，晋升通道被彻底堵死。久而久之，员工都会产生消极心态，觉得认真干活不如依附站队，个人努力毫无意义，团队的干事氛围被彻底破坏，不少优秀员工选择躺平甚至离职。
长期下来，企业整体风气会持续恶化。突击提拔看重的是人际关系和顺从度，而非工作能力和责任担当。靠关系上位的干部，大多只对上级负责，敷衍日常工作，不愿钻研业务、不敢推进改革、不愿承担责任。企业内部慢慢形成重关系、轻能力的不良风气，小圈子文化盛行，真正的人才得不到重用，企业发展活力持续下滑。
更重要的是，这会严重损耗制度公信力。国家早已明文禁止国企领导离任、退休前突击提拔调整干部，纪检部门也持续通报各类典型案例，但这类问题依然屡禁不止。主要原因是对一把手的监督存在短板，同级监督力度不足，上级监督距离较远、存在滞后性，往往需要依靠巡视督查、群众举报才能发现问题。此时人事乱象已经形成，干部梯队建设被打乱，员工对企业和制度的信任感也彻底流失。
权力终会交接，底线不能失守。国企领导坚守好最后一班岗、廉洁退休，才是对职业生涯最好的收尾。

退休前利用职权违规提拔，看似为自己谋了便利，实则败坏了企业风气、践踏了制度权威，最终只会害人害己。