“老师一定要生孩子吗？”这是一句无理的质问。
但却是白纸黑字写在举报材料里的真实诉求：班主任怀孕，按规定休产假，学校安排新老师接手带班。有家长直接写举报信发难：老师一定要生孩子吗？能不能保证新来的老师不怀孕？
什么人？能说出这样的话？
质问的家长理直气壮，他们只想着自己孩子的学习。老师，则是为他们家孩子服务的。至于老师的恋爱、婚姻、家庭，那爱咋地咋地！你生孩子，会耽误孩子的学习；所以生孩子这件事，最好先征求家长同意，或者保证新老师不怀孕。
怀孕生子，是法律赋予每一个女性劳动者的基本权利，产假是法定福利。老师首先是一个普通人，其次才是站上讲台的老师。没有谁有资格要求一名女性，为了他们的孩子，放弃自己的权利。
孩子成长本身就要学会适应变化。换老师、换环境，本就是成长的一课。教育从来不是单向的索取，而是家校互相体谅，彼此托举。想要自己的孩子被温柔以待，作为家长，首先要学会把老师当成一个活生生的人，尊重她的人生，尊重她最基本的权利。
这就不难理解，为什么调研数据显示：92% 在岗班主任不愿意继续干下去。
老师不是教学机器，不能一键设定 “永不怀孕、永不离岗”。当生育都能成为老师被追责、被举报的理由，寒掉的不只是这一位班主任的心。以后更多年轻老师会害怕当班主任，不敢承担班级管理的担子，遇到岗位优先躲避。
班主任是真累啊！备课！上课！批改作业！家长会！还有各类报表、迎检、统计材料......学生安全，心理疏导，矛盾调解，大大小小琐事，最后全部落到班主任头上。白天盯课堂，深夜还要随时回复家长消息。学生但凡出一点状况，班主任首当其冲担责！
选择了教育这个行业，很多老师不怕教书，不怕辛苦，可以说是无怨无悔。而今，家长的“望子成龙”，社会的严苛要求，让老师心凉了不少！他们怕被追责，怕被无端投诉。
以前不少老师主动抢着当班主任，现在大家却想方设法推脱逃避。甚至有人宁愿申请调岗，有人拿着病历申请免任。92%，这个数字，令人细思极恐！情怀撑得住一时，扛不住日复一日的消耗。
很多人张口就是师德，要求老师无私奉献。但班主任岗位不能只靠道德绑架维持。当班主任变成一份高风险、低回报、随时可能因为个人私事遭受苛责的差事，愿意扛下这份重担的人只会越来越少。
这两个话题，不少刻意凑到一起的。但就是巧了，一起成为热门话题。那就不是巧合。
一边是家长质问 “老师一定要生孩子吗”，一边是92%在岗班主任不愿继续带班。两件事放在一起，耐人寻味，发人深思。
教育的根基是互相尊重。如果我们只一味索取老师的奉献，不肯接纳老师也是有家庭、有人生的普通人，终有一天，会没人愿意站上班主任这个岗位。
到那时，损失的，是整个教育。
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