深圳不少涉诈案件被查了后就是一锅端，老板、主管、财务、组长、业务员一起带走。公司涉诈员工怎么判？老板诈骗员工有责任吗？公司诈骗员工不知情但有业绩，会不会坐牢？
陈光东律师作为深圳主攻经济诈骗案件的刑事律师，结合数十起深圳本地办案经验可以明确：员工是否担责，从来不是只看有没有业绩，核心是主观上是否明知公司在实施诈骗。
一、哪些情形员工不算犯罪？
如果员工只做行政、后勤、基础客服，没接触话术、没虚构事实、没诱导转账，工资是正常底薪，没高额提成分成，且入职时间短、发现异常就离职，大概率不构成诈骗罪。

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二、员工有业绩为什么风险高？
业务员、引流、运营、财务走账岗，只要参与虚假宣传、客户成交、资金流转，办案机关就会查你是不是应当知道，比如话术明显造假、提成远高于同行、客户投诉后继续催单，这些都可能被推定为明知。
不过在深圳的司法实践中，对于入职时间短、业绩占比小、积极退赃退赔的从犯，争取不起诉、缓刑的概率非常高。
三、公司涉诈员工构成犯罪会怎么判？
普通业务员通常争取从犯，按参与金额和个人违法所得量刑，比主犯轻很多，从犯可从轻、减轻；主动退缴工资提成+认罪认罚，是不起诉、取保、缓刑的重要筹码。
四、公司涉诈员工责任的2大误区
误区一，“我拿固定工资就没事”→错，关键在你做了什么。
误区二，“我说不知道就行”→错，要用入职时间、聊天记录、岗位权限、工资流水证明。
公司被端后，员工个人责任要和老板责任剥离。让律师在黄金37天内介入会见、提交不予批捕意见，往往决定后面是不起诉、取保还是继续羁押。
家属别急着托关系，先搞清楚他的岗位、群聊、话术、提成、入职时间。证据链对了，普通员工完全可能不批捕、不起诉。
✅我是深圳刑事律师陈光东，有过诈骗帮信等数十起取保、缓刑、不起诉实战案例，
如果家人涉及公司诈骗案件，可帮你先判断是从犯辩护、还是争取不批捕以及设计退赃方案。