吉林市龙潭区人民法院立足多元调解职能，践行“如我在诉”司法理念，近日成功调解一起追索劳动报酬案件，兼顾劳动者权益保障与困难企业生存发展，实现民生保障与优化营商环境双向共赢。

据了解，辖区某企业受阶段性经营压力影响，资金周转困难，拖欠劳动者劳动报酬。劳动者多次协商无果后，向龙潭区法院提起诉讼。案件受理后，企业认可欠薪事实，但表示暂无足额资金一次性给付，初期拒绝调解，矛盾化解陷入僵局。

为切实解开双方心结，法院调解员采取“背对背”调解模式，分头开展沟通疏导。一方面向企业释明劳动报酬受法律保护，拖欠薪资会带来信用受损等法律后果，督促企业扛起主体责任；另一方面向劳动者客观介绍企业经营现状，说明并非恶意欠薪，引导双方换位思考，寻找务实可行的解决方案。

经过多轮法理情理兼顾的沟通协调，双方对立情绪逐步消解，最终自愿达成调解协议，约定企业于2027年分期支付劳动报酬。该方案既守住劳动者合法权益，保住群众“钱袋子”，也为经营遇困企业预留资金周转喘息空间，双方均对调解结果表示认可，纠纷得到实质性化解。

涉民生案件关系群众切身利益。龙潭区法院坚持“调解优先、调判结合”，在处理劳动报酬类纠纷过程中，坚持善意文明司法，平衡劳动者与经营主体双方诉求，降低当事人诉讼成本，助力构建和谐劳动关系。下一步，该院将持续深耕多元解纷机制，不断提升调解质效，以有力度、有温度的司法服务守护民生福祉，护航辖区经济社会高质量发展。

吉报江城发布

吉林日报全媒体记者 冯荟羽

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