有些案子，小汇在看到的时候也觉得哭笑不得。
事情是这样的，赵某，2017 年 4 月 5 日入职上海某公司。
岗位：费用管理专员。
合同期限至 2018 年 12 月 31 日。
2018 年 12 月 25 日，双方签署《劳动合同终止通知书》。
内容写得很清楚：合同期满不再续签。
最后工作日 12 月 25 日，离职日 12 月 31 日
支付经济补偿金 13,113.24 元。
双方确认不存在任何争议，不再以任何事由主张权利。
然后是：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
同一天，赵婉儿还填写了《离职申请》，上面也说明了：本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等……
两个月后，剧情反转。
2019 年 2 月 1 日，医院超声报告：宫内早孕，估计孕龄6.2周。
倒推时间。
也就是说：在劳动合同到期前，她已经怀孕。
所以，她在2019 年 2 月 22 日，她申请仲裁：要求恢复劳动关系。
理由只有一句：我当时不知道我怀孕了啊啊啊。
仲裁委支持了她。
公司不服，起诉！
公司说：这不是单方终止，是双方协商一致终止。
虽然名字叫《通知书》，内容是双方协议。
法院看了三点：
1、双方签字盖章
2、约定补偿金额
3、明确不再主张权利
结论：这是协议。
而且：不违反强制性法律，不存在欺诈，不存在胁迫，合法有效。
赵某说：我不知道怀孕。
法院说：不知道，不构成撤销理由。
一审结论：无需恢复劳动关系。
赵某继续上诉。
核心观点：如果我知道怀孕，作为成年人，不可能签。
二审法院的回应，只有一句话最重：作为已婚育龄妇女，对于其是否可能怀孕应当有所预见。
这句话一出，全案走向已经定了。
第一，协议成立，虽然写的是「通知书」，但内容已经具备协议全部要素。
落款是甲乙双方，签字盖章，条款明确。
这不是单方行为。
第二，不构成重大误解。
什么叫重大误解？是指对合同核心内容产生错误认识。
本案中：她知道合同到期，她知道终止，她知道补偿金额，她签了确认条款，她所谓的「不知道怀孕」，不是对合同内容的误解。
是对自己身体状态的判断。
她在离职声明里明确写：清楚自己是否处于三期。
这句话，成了关键证据。
有一个现实问题：孕期保护是不是绝对？
法律确实规定：孕期女职工，单位不得解除劳动合同。
但本案不是「解除」。
是：合同到期 + 双方协议终止。
性质不同。
如果是单位单方解除，那几乎没有悬念。
但这里是双方签字确认。
成年人签字，是有法律后果的。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
案号：（2019）沪01民终11509号
这个案子真正的警示：这不是性别问题，也不是孕期保护问题。
法院在强调一件事：你签字时说清楚自己状态，事后不能随意推翻。
尤其当你签过：确认无争议，放弃权利，知晓三期，这些条款。
孕期保护 ≠ 可随意撤销协议。
孕期保护针对的是：单位违法解除。
不是针对已经成立的、真实意思表示的终止协议。
成年人签字，要承担后果。
最后，送书。
我们准备了一本新的超级会员手册《主导权》。这本手册，不是教你讲大道理，是真的帮你在真实职场里，看懂人、影响人、推动事。
新加入/续费HRGO超级会员，我们将全国包邮送出这本《主导权》。
这本书解决的就一个问题：怎么从被动执行的人，变成真正能影响局面的人。
如果你也想在新的一年里，少一点被动消耗，多一点主动推进，欢迎来超级会员。
详情请咨询我的同事
仅500本没送完为止
新加入/续费超级会员
全国包邮，一人一本
热门跟贴