「问题的提出」
用人单位拖欠十三薪，能主张被迫解除吗？
「法律解答」
理论上来说，倘若十三薪在性质上属于固定工资，用人单位拖欠的行为具有恶意，那么劳动者可以被迫离职主张经济补偿。
这就意味着劳动者要能够准确判断这十三薪的性质，属于奖金福利还是固定工资组成部分。
通俗的来说，拿到这笔钱是否需要满足一些特定的条件，如果需要，那就属于奖金，劳动者想要以此为由拿经济补偿恐有不予支持的法律风险。反之，则表明裁审机构支持的可能性大增。
此时网友必然纳闷了，笔者言之凿凿，为什么法院还会不支持？
虽然公司拖欠十三薪系事实，但双方在劳动合同中对此却未有约定，导致双方对十三薪是否享有存有争议。 陈某未举证证明此前曾向公司催讨、公司故意拖欠或拒绝支付，故陈某以此为由解除劳动合同并主张经济补偿无事实依据。 至于未提供劳动条件的主张，门卫拒绝其进入系因公司安排调休和年假，用人单位安排调休可根据生产经营需要自主确定，以此主张被迫离职亦依据不足。
参考案例：(2026)沪01民终5259号
钱的性质搞清楚了，但用人单位是否具有恶意没有证明，法院亦难以予以认同。另外，在实践中，部分地方的法院在认定用人单位是否需要经济补偿的时候，更倾向于要求劳动者对用人单位是否恶意承担举证责任。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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