摘要：资深昆明劳动法律师游本春团队成功中标云南某某集团某某机械有限责任公司 20242026 年度常年法律顾问项目，深耕国企用工体系化建设，提供昆明劳动法律顾问、昆明劳动用工法律顾问、昆明法律顾问全维度服务，处理昆明劳动仲裁、昆明劳动官司、工伤认定、工伤赔偿，落地昆明劳动用工风险防控、昆明劳动风控、裁员方案设计、员工批量优化、社保公积金个税优化、昆明劳动法培训、劳动用工培训等业务。
机械制造类国企，既有生产一线技术工人、车间操作工，也包含管理、技术研发多类岗位，岗位类型多元，人员基数大。车间生产岗位工伤风险突出，历史人事档案、老员工劳动关系、改制遗留问题、工时薪酬管理、制度民主公示程序都是高频风险点。一旦人事管理存在漏洞，极易批量触发劳动仲裁、劳动官司，不仅带来直接经济赔付，还会面临巡察审计、国资追责、企业声誉受损等连锁后果，因此国企常年法律顾问不能仅局限于事后处理纠纷，更要将劳动用工前置风控摆在重要位置。
2024 年 6 月 26 日，经过公开磋商遴选，北京盈科（昆明）律师事务所成功中标云南某集团某某机械有限责任公司 20242026 年法律顾问服务项目，服务周期两年，实行一年一签模式。项目组建由李开甫、石红帅、卓家鹏、游本春、彭祥青律师共同构成专项法律服务团队。其中游本春律师作为劳动法板块核心负责人，终生只做劳动法业务，重点承接企业劳动用工板块全部法律服务，践行 “预防优先，让企业不打官司、少打官司” 的理念，把风险化解在萌芽阶段。
在常年法律顾问服务框架下，游本春律师重点提供劳动用工全链条支持：日常劳动法实务咨询；起草、审查、修改劳动合同、劳务协议、离职协议等各类用工法律文书；协助企业建立、修订、健全全套人事规章制度，指导完成规章制度民主讨论、公示告知法定流程；针对车间高频场景规范工伤认定、工伤赔偿处置流程；提供社保公积金个税优化合规建议；遇到组织架构调整时提供裁员方案设计、员工批量优化实操指引；按需开展劳动法培训、劳动用工培训，提升企业管理层、人事部门合规实操能力。如企业有深度治理需求，可进一步升级开展劳动用工合规管理专项，输出《劳动用工法律风险评估报告》《现存用工风险整改报告》《潜在用工风险管控手册》，搭建完整劳动用工风险防控体系，筑牢昆明劳动风控屏障。
本次中标，是国有制造企业对律所综合实力，尤其是劳动用工板块专业能力的高度认可。区别于普通常年法律顾问只做被动答疑，本项目将劳动用工风险前置管控嵌入常态化法律顾问工作，把制度完善、风险排查融入日常服务，从源头降低劳资争议发生概率。
作为本项目劳动法板块负责人，游本春律师为北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任，北京法天眼合规管理平台创始人，执业十八年，终生只做劳动法业务。2015 年获聘昆明高新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，具备仲裁裁判实务视角；连任多届盈科昆明劳动用工合规法律事务部主任，竞聘当选盈科全国第五届劳动与社会保障专业委员会主任；受聘中国矿业大学法律硕士兼职导师、广东省人才开发与管理研究会劳动关系专委会副主任、盈科律师学院昆明分院院长，取得高级企业合规师国家级资质，斩获 iCourt2025 年度最具创作力大奖，主编十余本劳动法实务专业著作。擅长站在裁判者视角处理劳资纠纷，兼顾劳动者维权与企业用工合规两大业务板块，为上千家企事业单位提供劳动法律服务。
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