现在很多人都认为,我国的土地财政问题是比较严重的,这又和当前的房地产市场放缓有直接关系。

如今也有一些人认为,在当前的情况下,我们应该进行一系列的针对性改革。

起码对于官方来说,要想办法精简开支,而最好的手段自然是精简人员。

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就比如说医生、教师和公务员这三种,能够大量占据官方资金的职业。

如果迫于财政压力,这三个职业一定要精简的话,究竟哪个应该率先被精简呢?

一、三个职业如何?

公务员这个职业自然是非常重要的,因为公务员是国家公务系统的重要组成部分。

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有了充足的公务员,才能够进一步提高官方的行政效率。

如果没有足够多的公务员,行政效率就可能会降低,很多事情就没有人做,我们现在能够享受到的很多社会福利也就不复存在了。

所以我们能够看到的是,这些年官方也十分重视公务员系统的建设,招募了大量的人才进入公务员系统中,为人民服务。

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教师这个职业也同样是非常关键的,因为教师平时负责的就是对年轻一代进行文化教育工作。

教师是培养下一代新青年的重要职业,只有有足够多的教师,一个国家才能够真正的繁荣富强。

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在过去半个世纪时间内,我国也十分重视对教育系统的发展,哪怕是在最贫困的时候,也还是在不断的培养教师。

我国还有师范学院,能够系统化的培养优秀的老师,那些优秀的老师在社会中,也是非常的受尊敬的。

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所以我们能够看到的是,过去这十几年的时间内,官方也十分鼓励教师教育,允许更多的年轻人去考教师资格证。

充足的教师,也确实成为了我国经济和科学技术迅速发展的重要支撑。

医生也就不用多说了,自古以来医生都是一个非常关键的职业。

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直到现在为止,医生在社会中依旧享有着较高的社会地位,其整体收入水平,对比社会平均收入水平也是相对不错的。

会出现这种情况,主要是因为是人就会生病,在疾病面前是不分阶级、不分等级、不分财富多寡的。

对于这些人来说,就必须要接受到优秀医生的治疗,才能够转危为安。

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不管是在哪个国家,医生这个职业都是非常受重视的,我国也有着非常完善的医学教育系统。

国内有着大量的医学院和中医学院,就是为了培养这些专科医生,让他们为人民服务。

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这样一说,大家应该就明白了,这三个职业都是很重要的。

也正是因为他们的重要性,原先这三个职业的从业者,与官方都有着或多或少的联系。

公务员就不用多说了,本身就是国家公职人员,而教师和医生,之前都是事业编制,也能够得到来自官方的各种补助。

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客观来讲,我国官方每年在教师和医生,还有公务员这三个群体上,所花费的资金都是大的。

但是客观来讲,现在又确实存在土地财政的问题。

那么,一旦真的养不起这么多人了,非要对某个群体进行针对性精简的话,到底应该选择哪个呢?

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二、精简教师的可能性相对较大吗?

我国的公务员现在数量已经不少了,但客观来讲,能否满足社会运行的需求是不好说的,因为我国毕竟是一个有着14亿人口的国家。

所以拥有一个非常庞大的行政系统,想要让这个国家运转起来,就需要这套系统保持活力保持稳定。

如果大量的精简公务员的话,政府的行政效率下降了,又该怎么办呢?这反而会给国家经济和国家社会运行带来反作用力。

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更何况在过去几年的时间内,公务员系统成为了很多年轻人的一个避风港湾。

在就业形势发生变化的情况下,很多年轻人都在考公务员上岸,所以在公务员系统中涌现出了一大批顶尖的人才。

这些人的存在,对于进一步加强行政效率,是有着积极作用的。

现在要精简公务员的话,这些已经被招募进入到体制内的优秀人才又该怎么办呢?

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难道让他们全部都打铺盖再次回到民间,自己找工作吗?

医生这个职业更是不能精简,因为我国现在面对的不是医生过剩,而是医生数量太少。

虽然在我国的大城市中,医疗资源已经非常丰富了,但是我国的医疗资源依旧存在着分配不均匀的问题。

绝大多数优秀的医生大多都集中在大中型城市,反而是中等城市和下级乡镇的医疗资源分配较少,这本身就是不对劲的。

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而会出现这种情况,也和医生的数量太少有直接关系,因为医生太难培养。

培养出一个合格的医生,最起码也得需要八年的时间,让这些医生拥有独立看病的能力,还需要让他们在医院里面再接受几年的规培,这个成本太高了。

所以说,虽然我国的医学教育系统比较庞大,但医生数量和人口数量依旧不成正比。

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现在不但不应该裁掉医生这个群体,反而应该加大医学资源的培养,让越来越多的国人能够享受到较好的医疗服务。

与前面这两个群体相比,目前我国的教师数量的确是有些多了。

按照有关部门所公布的数据来看,当前我国的各级各类教师总数达到了1800多万人,中国拥有着目前世界上规模最大的教育系统。

在这样的情况下,我国官方目前虽然还在大量的培训教师,但培训重点转向了高质量发展。

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比如加强中小学教师的培训,提升基础教育教师的整体素质和他们的教书育人的能力。

客观来讲,以后的中国需不需要这么多的教师是不好说的。

据说,按照国家统计局所发布的消息来看,2023年全国的在园幼儿数量减少了超过530万,学龄人口确实是有效减少了。

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在开重大会议的时候,也有公职人员反映,未来应该做好区域师资中长期规划。

因为现在来看,少子化、老龄化以及区域性人口的减少和某些重点区域人口的增多,很有可能会成为未来发展的新常态。

因此很多人认为如果实在是养不起了,迫于财政压力,教师这个团队很有可能是最优先被精简的。

其实客观来讲,这三个职业都不应该被精简。

但现实是,公务员精简已经开始,教师和医生也在优胜劣汰。

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三、开源才是解决问题的好方式

客观来讲,解决土地财政问题不仅仅只能够依靠节流,真正解决问题的最好方式是选择开源。

简单来说就是为地方寻找到更加优良的财政结构,让他们摆脱对土地财政的依赖。

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通过发展其他产业的方式获得足够多的收入,然后再同时发展医生、教师和公务员这三个系统,这才是真正解决问题的方式。

我们能够看到的是,我国的很多地方现在也确实是在这么搞的。

比如说积极的发展科技产业,使用新兴中高端制造业来代替传统的中低端制造业,这样的发展模式已经被证明了,是可行的。

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我国的东南沿海地区的一部分城市,比如说上海、广州、深圳,还有杭州、苏州这些城市。

因为都建立了比较完善的科技产业,所以在土地财政受影响的时代,这些城市并没有受到太大的冲击。

他们也还能够维持现有的系统,甚至能够不断的引入人才,进一步发展城市、夯实发展基础。

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况且从历史的层面上来讲,解决财政问题,光靠节流也是没有用的。

当年宋朝中后期,就是因为三冗给国家财政带来了较大的压力。

随后王安石开始进行改革,的改革确实一定程度上减少了开支,但主要还是增加了收入。

他当时使用各种手段解决了财政问题,比如说使用均输法、农田水利法、免行法等等。

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这就证明了,只有扩大财政收入,才能够解决财政问题,节约支出,只是在无奈的情况下,才能够使用的一种手段。

公务员、医生和教师这三个职业同样都非常重要,所以也一直在进一步发展这三大群体。

如果可以的话,最好是三个团体都不精简,通过增加开支的方式,才是解决问题的最优解。