公司调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求赔偿，但需满足特定条件。
　　根据《劳动合同法》，调岗降薪属于劳动合同变更，必须经劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式确认。若公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者可明确拒绝，并要求按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若劳动者接受调岗降薪后发现权益受损，仍可在争议发生后一年内申请劳动仲裁，要求补足工资差额或恢复原岗位。需注意，若公司能证明调岗具有合理性（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），且程序合法，劳动者拒绝可能无法获赔。因此，劳动者应优先保留调岗通知、沟通记录等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。
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