今天看到一位京东员工发文：“太吓人了，看到一位律师博主透露：某大厂竞业营收破亿。”

打开网易新闻 查看精彩图片

关于竞业问题，我之前写过不少。大厂竞业分为两种，一种是没被冤枉的，主要指这三类企业员工，高层管理人员、核心技术人员和其他能接触商业秘密的工作人员。如果跳槽到竞对公司，肯定会给原公司带来损失，通过竞业限制无可厚非。还有一种无辜被躺枪，基层非核心员工，工资不高，竞业补偿金一个月几千块钱，就因为签订的竞业协议，被前公司查到去竞对公司上班，索赔几十万到几百万元之间。

写一个真实的案例吧，来自一位读者的投稿，基层非核心员工，入职竞对公司，但干的是和原岗位毫不相关的工作，还是被起诉了。目前她已经进入到了二审，她的感觉结果不会太好，代理律师意思是尽量减少赔偿金额。

自己校招入职某大厂，基层运营，两年半后离职。本来换了个城市正常工作生活的我，某天被法院一张传票“吓”的寝食难安，一个月的时间瘦了5斤。妈妈打视频心疼的问我怎么又瘦了，我撒谎自己在减肥，父母是农村人，这件事帮不上什么忙，并且他们对50万的赔偿额会感到是天文数字，害怕吓坏他们。这件事的发生从入职的当天就埋下“雷”，校招三轮通过面试入职，满心欢喜的我作为职场小白对需要签字的入职流程没有一点戒备心。HR拿来什么，我粗略看过之后就签字了，所有文件中有一项就是竞业限制协议。

两年半后，个人原因向公司提出了辞职。离职前的倒数第二天，正在办理交接手续的我看到HR发来的竞业通知函，告知需要线上签字。我回答能不能不签，她来了一句“”签不签公司都会启动竞业，因为这是在入职时已经签过了，这次签字的是告知函。但不签的话会影响接下来走离职流程。”我从头到尾仔细看了那份电子通知函，有一条是违反竞业协议，赔偿这块是年薪的三倍。为了能尽快办理离职，还是仓促的签字了。

待业一个月后，我收到了一家异地公司的Offer，入职的岗位和前司没有任何关联。我把自己即将入职的情况，告知了前司HR，她没有说什么。每月需要上传的竞业动向证明信息，我也如实上传，谁知道三个月后我被起诉了，赔偿金额50万。律师告诉我，50万的金额在他接手的案件中算是少的了。我说：本来自己的工资就不高啊，这50万几乎是两年多白干了，并且我手里也没有这么多钱。

我十分不理解，既然我入职这家公司前已经说明情况了，为什么没有人告诉我不能入职，违反了竞业协议。我在前司所工作的岗位非常基础，权限上根本不会接触到核心机密的信息，而且入职的新公司岗位跟原公司的工位没有一点关联。从接到法院传票的那一刻，我常常在深夜流泪，性格从原来的开朗爱笑变得沉默寡言，面对高额的诉讼成本，自己只能硬着头皮上。

她的投稿看完后，我说了几个关键点。一、大厂员工年薪高，特别是有股权的，很容易成为竞业限制对象。二、竞业是否启动主动权在领导手里，HR次之。三、竞业已经启动，就不要抱有侥幸心理入职竞对公司，除非公司明确说中止协议。四、你前司所在的部门离职率比较高，大概率“杀鸡儆猴”起诉几个人，震慑在职员工。五、竞业限制时间，6个月-1年的时间最常见。现实情况中，离职签订一年，提前半年结束也时有发生。