今天大喇叭看到一位蚂蚁网友发文：自己的晋升邮件收到了，P6升职到P7，这是年前收到的最好“年终奖”。

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今天这篇文章在往下写之前，大喇叭先解释下蚂蚁集团（支付宝主体运营公司）职级已经没有了P序列，之所以还有P几的叫法，很多是老员工习惯了之前的职级（P序列），没有改口。早在2023年蚂蚁集团就宣布职级“去P”化改革，新的职级用数字表示，如果按照新旧职级对应关系的话，P5对应10/11级；P6对应12/13级；P7对应14/15级；P8对应16/17。对此，内部员工最大的感受就是“职级体系拉长、小级划分逐渐细化。”

2025又进行薪酬结构调整。薪酬调整这块具体就是：17级及以下十三薪直接并入月薪，平均到每月到手现金+8%。18级及以上十三薪并入年终奖，与绩效强挂钩，能者多得。简单总结就是：基层员工现金流更稳定，高层员工压力更大但上限更高。

在大厂，晋升就像一场“升级打怪”的游戏，越往后面难度越大。就拿P6到P7来说，首先是硬性条件绩效不能太差，大喇叭了解的情况，至少前一年要拿到3.5+以上的绩效，才有资格获得领导提名。 其次，还要看团队晋升能得到的名额有多少，比如一个小团队只有两位名额，但其中有三个人拿到了3.75绩效，那么3.5+绩效成绩基本没有机会被提名了。最后，晋升有时候也需要“按资排辈”，有些大厂“潜规则”要求至少工作满两年，如果只有一年获得提名的机会也很少，但并不是没有，要看你跟+1、+2的关系了。有些高潜就不受此条件束缚。

假设一个人从毕业校招就进入蚂蚁，常见的职级升迁路径是两年P6，四、五年P7了。再往上走，就需要点运气和能力啦。具体到现在的职级来讲：13级到14级，15级到16级这两道坎的难度和之前p6到p7，p7到p8基本上差不多。近两年，蚂蚁逐渐放低管理权限的职级要求，不少15级的员工可以了开始实线带人。如此一来，团队里面的14级再往上升难度就增加了不少。多说一点，蚂蚁的社招近两年以12级和13级为主，也就是以前的p6和p6+，p7（包含）以上的坑非常少，主要是条件要求高，招聘难度比较大。

如果在阿里待过再去蚂蚁，不少人的工作感受和阿里类似，比较重视汇报。毕竟是阿里内部孵化独立出去的公司，职场文化还是一脉相承的。一位网友这样总结在蚂蚁的工作感受：因为和阿里都是重汇报的公司文化，所以做事前要求员工有全局思考的眼光和能力，哪怕是低p小兵也要站在高p的视角思维扩宽，逻辑缜密讲好“故事”，这其中汇报材料中PPT少不了。以上这些，对于没有过此经历的员工刚开始会很痛苦和不适应，但如果你工作2、3年后，会发现自己策略和汇报能力有很大提升。

文章最后，蚂蚁的年终奖跟绩效好坏挂钩。根据去年（2025）的情况，3.75大概在4-6个月，8%-15%左右的涨薪(含晋升)；3.5+在4个月左右，6%-8%左右的涨薪； 3.5在3个月左右，5%-6%的涨薪。

作者：大喇叭；编辑：思齐。