劳动争议，签了竞业协议，离职后公司不给补偿，协议还有效吗？|劳动争议|劳动合同|法律|用人单位|竞业协议|约定|补偿

「问题的提出」

签了竞业协议，离职后公司不给补偿，协议还有效吗？

「法律解答」

协议有效。

公司经通知拒不支付，或者履行三个月后你不想继续履行，建议仲裁解除。

肯定观点：即便劳动者没有经过催告、通知的环节，可以单方解除与单位的竞业限制协议。

竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同，无必要完全照搬民法典相关程序，从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发，只要单位拖欠经济补偿客观上达到3个月，劳动者就可以直接起诉请求解除竞业限制约定，而不必拘泥于催告和通知程序。[1]

根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的不予支持。[2]

否定观点：合同在符合法定或约定要件的情况下并不产生当然解除的效力，只有通过行使解除权才能使合同被解除。

根据前述司法解释第八条的规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，张国平并未请求解除竞业限制约定，因此有关协议仍然有效。[3]

《中华人民共和国劳动合同法》规定在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，用人单位未按月给付劳动者经济补偿的，不影响竞业限制约定的效力，在劳动者未与用人单位解除竞业限制约定前，仍负有履行竞业限制的义务。[4]

笔者支持否定观点。

当事人行使解除权必须做出一定的意思表示，根据《民法典》第一百四十条之规定意思表示可以通过明示或默示的方式提出，后者只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时才可以视为意思表示。换而言之，在不符合法律规定的情况下，以此认定劳动者以默示方式作出没有法律依据。再者，此等默示解除合同的方式并没有送达对方，不仅难以产生解除的法律后果，也容易造成用人单位诉讼成本的提高、社会资源以及司法资源的浪费。

鉴于实践中争议极大，遇到类似问题建议咨询律师，了解当时各地的司法实践的倾向性。

[1]参考，《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版

[2]参考，人力资源社会保障部、最高人民法院下发《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62号）12.《用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任》

[3]参考，（2016）沪01民终7931号

[4]参考，（2015）苏中民终字第5424号

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