当你在职场中发现有这七个现象，说明领导可能在针对你了。
一、边缘化
边缘化是一种令人感到无比失落和寒冷的职场困境。
领导把无关紧要的工作安排给你，这就如同将你放逐到了一个无人问津的角落。
在这个角落里，你无法接触到核心信息和技能，就像一个在黑暗中摸索的人，始终找不到前进的方向。
该参加的会议不通知你，文件也传不到你手中，团建也在你不方便的时候。
这一系列的行为仿佛在无声地告诉你，你已经被排除在了团队的主流之外。
工作任务全靠你猜，你就像是在玩一场没有规则的游戏，加班熬夜却不得要领，努力变得毫无意义。
但我们不能被边缘化打败，要积极寻找机会打破这种局面。
可以主动学习新技能，提升自己的价值，或者寻找其他途径展示自己的能力，等待春天的到来。
二、揪辫子
在职场中，揪辫子的领导就像是一个放大镜，专门寻找你的小错误并将其无限放大。
他们抓住你一点小错误，故意借题发挥，上纲上线，把原本微不足道的问题变成了严重的过错。
为了尽快过关，你可能会选择委曲求全，该检讨检讨，该道歉道歉，该认罚认罚。
然而，你的退让往往不会换来宽容和理解，反而可能是更严重的心理打击和精神压力。
面对这种情况，我们不能一味地退让，要学会合理地为自己辩护，同时也要从错误中吸取教训，不断提升自己，避免再次被揪辫子。
三、推恩令
中国有句古话：“以利相交，利尽则散。”
在职场中，推恩令的策略正是利用了人性的弱点。
当员工抱团时，领导会把员工划分为多个小组，给予组长高工资和监督考核权。在利益面前，再铁的联盟也会瞬间瓦解。
毕竟在利益面前很难有人依旧保持清醒的头脑。
这种策略就像是在平静的湖水中投入了一颗巨石，激起千层浪。
员工们为了争夺组长的职位和利益，开始相互竞争，原本团结的团队变得四分五裂。
我们要认清推恩令的本质，在利益面前保持冷静和理智，不要被眼前的利益冲昏头脑，同时也要努力维护团队的和谐与团结。
四、卡脖子
当领导利用资源分配权故意刁难你时，你的职场之路就如同布满了荆棘。
他们不提供应有的支持，让你的工作举步维艰。
你仿佛一个登上舞台的演员，却发现行头不齐、锣鼓不响，尴尬至极。
这种卡脖子的行为可能会让你感到无助和困惑。
你努力工作，却因为缺乏必要的资源而无法取得进展。
面对卡脖子的情况，我们不能轻易放弃，要积极寻找解决问题的方法。
可以向上级领导反映情况，或者与其他部门合作，共同克服困难。
五、借刀杀人
领导安排与你有矛盾的人跟你搭档，这种借刀杀人的手段让人防不胜防。
他们当着大家的面夸你，却让别人误会你揽功诿过，从而给你树敌，让你孤立无援。
这种情况下，你的工作环境变得异常艰难。
与有矛盾的人合作，不仅要面对工作上的挑战，还要处理复杂的人际关系。
面对借刀杀人的局面，我们要保持冷静和理智，尽量化解与搭档的矛盾，同时也要向领导表明自己的态度和立场，避免被误解。
六、明升暗降
明升暗降就像一块让人纠结的 “石头”。表面上给你升职，待遇提高，实际上却剥夺了你的实权，让你远离权力中心。
你成了一个高高供着的泥菩萨，有苦说不出。
这种情况往往让人感到无奈和失落。你看似得到了晋升，但实际上却失去了对工作的影响力。
面对明升暗降，我们要保持积极的心态，寻找新的发展机会。可
以利用这段时间提升自己的能力，拓展人脉关系，为未来的发展做好准备。
七、二桃杀三士
在职场中，二桃杀三士的争斗往往让君子也陷入困境。
领导利用奖金、晋升等诱惑，让核心人物相互竞争、猜忌、内斗。
原本的盟友变成对手。
这种策略就像是一场没有硝烟的战争，让职场变得充满了紧张和不安。
大家为了争夺有限的资源，不惜牺牲彼此的关系。
我们要保持清醒的头脑，不要被利益冲昏头脑。
要珍惜团队合作，共同为公司的发展努力，而不是陷入无意义的内斗。
THE END
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