前两天，有位亚马逊运营在我知识星球里咨询我关于跳槽的事情，她说自己在目前的公司里受到排挤，举步维艰，想换家跨境公司。
我给她的建议是先忍一下，毕竟现在不是跳槽的最佳时机。
一方面，现在离过年只有70多天了，年终绩效和奖金马上就快到手了，现在走人，岂不是放弃了自己本该得到的东西。
另一方面，过年前这段时间，并不是招聘的旺季，因为想要跳槽的人也都在等年后去找工作，公司的招聘需求和招聘数量不如年后那么旺盛，所以适合你的坑，也会比年后少很多。
还有就是今年的失业率，实在是有点高。
前段时间国家统计局发布的不包含在校生的16-24岁的失业率，已经达到了18.8%，创造了今年以来的新高。
这个数据其实还是比较恐怖的，而且里面还没包含在校生，马上年后的夏季又会有一千多万的毕业生进入到求职市场，再加上没有完全统计到的数据，这个失业率可能会更高。
如果你也想在现在这个大环境下去换工作，我建议大家最好是“骑着驴找马”，千万不要一冲动就裸辞，裸辞的时代已经过去了，除非你家里有矿。
我前段时间听我们公司一个运营说，之前从我们这里裸辞的一个运营妹子，足足在家里呆了4个多月才找到下一份工作，她自己每天都在不断地投简历，最后却愣是拜拜耗了四个月的时间才续上工作，她说自己几乎都快没钱交房租了。
我前段时间跟一个很大的跨境公司的HR聊天，她也说现在亚马逊运营的工作其实并不太好找。
一方面，投简历的人明显变多了。
现在每年有一千多万的大学毕业生，很多毕业生其实在毕业之前就已经对跨境电商有所了解，这些应届毕业生，尤其是985和211毕业的理工科学生，其实是很受跨境公司欢迎的。
培养一个这样的应届毕业生的代价，往往比直接招聘一个有多年运营经验的员工，要低很多，所以很多跨境公司在招聘时，会直接标注岗位需求为应届毕业生。
她还说自己之前发布在BOSS上的岗位，最近收到的主动联系的人数，明显也比之前多了不少。
另一方面，求职双方的薪资较难匹配。
有些运营年限比较多的运营，因为在之前公司的经验和年限积累，可以拿到的底薪和年终奖会对自己形成一个固定的思维，那就是我换工作之后，我拿的钱只能比这个多，不能比这个少。
但是当你辞职之后进入职场，你会发现愿意给你提供期望高薪资的公司，并没有你想象的那么多，她说现在公司即使把底薪的水平降低500-1000元，每天收到的简历数量也基本不会受到什么影响。
所以，在这个时间段选择跳槽去找工作，显然并不是一个明智的举动，想要找跳槽换工作的，坚持到年后再行动，可能选择性会更多一点。
而对于打算在年后找工作或者打算在亚马逊创业的人，我想说以下两点：
1、这个时间段不要随便出来创业
很多卖家在一些短视频app上接触到了一些片面（虚假）信息，就以为跨境电商是一片可以大展拳脚的“蓝海”，甚至还有很多人想到了卖房卖车去干跨境创业。
我这一年接触到的新手卖家，有很多就是零经验的新手。
从他们提问的一些思维来看，显然是把亚马逊当成是可以短期内速成的赚钱渠道，有些人甚至还花几千块钱买了一堆没用的运营工具。
如果你在这个时间段想出来创业，要么是兜里非常有钱，要么是找到兜里有钱的人可以为你投钱，亦或者你有独特的供应链资源，或者是有足够大的抗风险能力（输了没事），外加经验（自己有经验或者自己可以雇得起有经验的人），以上几点至少具备2点或以上，才会大大增加你创业成功的可能。
在亚马逊上白手起家赚取深圳湾豪宅的故事，放在现在这个竞争态势之下，你只把它当成个童话故事听听就可以了。
2、找工作是选公司还是选类目？
其实在目前来说，类目的重要性可能要排在公司前面了。
有些朋友可能会说，去一些成熟公司维护已经站稳脚跟的老品不好么？
这个东西，其实没有你想象的那么美好。
能够持续稳定的为公司带来盈利的产品线，新员工一般是没机会直接接手的。
即便老板让你接手，也不会像新产品一样去按照利润率（销售额/回款额）去给你计算提成，老板只会给你制定一些看起来有点“遥不可及”的目标，超过这个目标之后，你才有拿到提成的可能。
如果你接手的是纯新产品或者正在进行推广的半新品，这个时候才是展示你运营实力的时候，这个时候也才是拿提成的最佳机会。
如果你选到的是一些比较激烈的类目，那么产品运营的难度和新品成活的几率，都不会太理想，所以在最终确定公司之前，最好是先询问一下公司主营的类目，以便于自己去更好的预估未来几年的发展方向是怎样的。
3、是去大公司还是去小公司？
大公司还是小公司，现在可能也跟以前不同了。
以前问到这个问题的时候，可能大部分人都会选择跨境top大公司。
但是现在随着前几年的亚马逊对众多超级大卖封号事件，行业在某种程度上完成了一次不大不小的“洗牌”。
大浪淘沙以后，跨境圈子里涌现出了很多规模不大但是老板很有远见和魄力的公司，去这种公司上班，可能会对你的跨境生涯更有帮助。
就写到这里，希望对你有所帮助。
全文结束！
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