近日有网友发帖称，铁饭碗没了，高校教师岗也没编制了？
深圳信息职业技术学院2024年11月的公开招聘信息，博士学历的教师都是员额制了。所谓“员额制”就是岗位制，只针对岗位有编制，而非对人，也就是岗位和人不是绑定在一起的，今天某教师离职，他的编制就没有了，不能随着他的编制一同迁往下家，当然高校员额制不针对科研岗。
员额制的坏处，就是高校领导获得更高的权限，现在事业单位都在试点员额制和末位淘汰制，目前教育岗确实更多一些，新招聘来的教师很多没有编制，医疗口的医护人员由于特殊，目前还没有改革，但是医院很多没有编制的护士，不知道还会继续改不改。
- 这究竟是咋回事？
根据此前媒体报道称，为全力打造国内领先、世界知名职业院校，11月19日，深圳信息职业技术学院发布博士层次员额制教师招聘公告，招聘博士层次员额制教师50名。此次招聘报名时间自2024年11月22日10:00起。
招聘范围与要求方面，此次招聘范围为2025年8月31日以前毕业的博士研究生，且取得博士学位（应取得相应学历、学位证书等），满足岗位条件要求。
年龄要求为35周岁以下，符合以下条件之一的，可相应放宽年龄限制：理工类专业具有3年及以上知名企业、高校或科研院所相关工作经历的可放宽至40周岁；人文社科类专业具有3年及以上专业相对应工作经历的可放宽至40周岁；具备知名院校正高级专业技术资格的年龄可放宽至50周岁；具备知名院校副高级专业技术资格的年龄可放宽至45周岁。
其他要求方面，需要具有较高水平的科研、教研能力；具备较强的语言表达能力和逻辑思维能力，具备履行教师岗位的能力水平；具有与学校发展相匹配的专业能力。每人限报考本批次招聘岗位中的1个岗位。
深圳信息职业技术学院创办于2002年4月，是经广东省人民政府批准、教育部备案，由深圳市人民政府举办的公办全日制高等职业院校。该校现为中国特色高水平高职学校和专业建设计划（简称“双高计划”）第一轮建设单位，开设集成电路、工业软件、工业机器人、人工智能等专业50个，现有全日制在校生约1.5万人。
那什么是员额制呢？据公开信息显示，这是事业编制衍生出来的一种人事编制，其工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障，同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度，但总数由相关的部门统一管理把控。要注意的是员额制不是临时工、也不是劳务派遣，就是事业单位的正式人员。相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；“员额”对应的是人员，实行总量控制，根据合同期限内考核，单位有权决定是否续聘。员额管理下的编制，是典型的“编制到岗不到人”，因为它的编制是不会随着人走而变动。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
有网友建议，公务员，事业单位全部实行员额制，能者上庸者下。
有网友分析，什么都没变，只是由任命制度，改为合同制度，你没犯大错，单位也可以不与你续签合同，增加了员工的危机感。缩小了事业单位与企业的差别，有利于人才流向企业，强化了单位领导的权威，这或许是改革的初衷。
有网友表示，浙江早就是员额编了，院士来也一样，和老编制没觉得有什么区别。
有网友认为，能让岗位与能力更匹配，激发教师工作积极性。
有网友感慨，别折腾了，没有了编制，会有一部分优秀的老师和医生去私立的学校和医院，到那时老百姓还有公平的教育和医疗资源吗？
- 其实，最开始，事业单位的员额制试行中，全国各地主要集中在医疗、教育领域（这也与事业单位改革大致相符）。
但目前员额制已经扩展到了各类的事业单位中，有一些地区的政府经济开发的管委会都全面开始试行员额制，在未来试行范围会更大。
虽然员额制在各方面是参照事业单位在编人员来进行的，但需要根据合同期限内考核决定是否续聘，合同期考核的结果是决定是否继续聘用，更加偏向企业的管理模式，打破了原有的“只进不出”制度，对于职工也是一种倒逼机制。
可以说，员额制是在事业编制和合同制之间的一种"中间编制"，是伴随事业单位改革而产生，说白了，就是优胜劣汰。合同期一满，可能就是打包走人。目前，员额制经过实践，已经被广泛地应用到机关事业单位人事管理中，而且在未来可能会成为事业单位的主流的一种人事制度之一。
也就是说，铁饭碗随时被打破。想躺平混日子，在这种机制下，很难有生存空间。当然，只要够努力，够优秀，和领导关系处理得够好，这就是长期的饭碗。毕竟，淘汰率不会太高。
对此，你怎么看呢？
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