“连续半年没卖出一套厂房，培训后也没改善，你被解雇了！”——2024年11月，入职3年的招商专员郑某，突然收到了鹤山某公司的解除劳动合同通知书。

本以为是自己业绩不达标理亏，可郑某越想越不服：“整个销售团队9个人，半年总共才卖了5套，凭什么只辞我？”

带着疑问，郑某提出劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委支持了他的诉求，裁决公司支付赔偿金，但公司不服，将郑某诉至鹤山市人民法院，坚称“辞退无过错，无需赔钱”。

打开网易新闻 查看精彩图片

以“不胜任工作”为由

辞退员工且不支付赔偿金

公司违法吗？

打开网易新闻 查看精彩图片

裁判结果：公司违法！

鹤山法院审理认为，该公司解除劳动合同有三大不合理之处：

首先，公司销售团队有9人，半年内仅销售了5套厂房，且郑某任职期间的考核指标均在合格标准以上，可见郑某不存在消极怠工等行为。鹤山某公司忽略经济环境和市场需求等外在因素，将厂房未能成交的责任完全归咎于郑某的做法并不合理。

其次，鹤山某公司为郑某安排的培训内容为日常培训或者课程分享，并非针对郑某不胜任工作而进行的提升工作能力培训，此次培训后也没有再对郑某进行考评，无法证明“培训后仍不胜任”。

再次，该公司在培训两周后便通知郑某解除劳动关系，开展培训与解除劳动关系的时间相距明显过短，既没有给员工改进的机会，也不符合“合理调整”的法律要求。

最终，鹤山法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，认定公司属于违法解除劳动合同，判决其向郑某支付赔偿金。

法官划重点：

辞退员工的“合法门槛”是什么？

很多用人单位以为“不胜任工作”是辞退的“万能理由”，但法官明确提醒：法律不允许随意以“不胜任工作”为由辞退员工！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经过合理的培训或岗位调整，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

打开网易新闻 查看精彩图片

若用人单位以“不胜任工作”为由解雇员工，必须满足两个核心条件：

先给员工提供合理培训或岗位调整；

经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作（需有明确考评依据）。

本案中，公司既没有开展有效培训，也没有尝试调岗，更没有全面评估员工表现，直接解雇属于典型的违法操作，必须支付赔偿金。

双向提醒：

劳动者维权+用人单位合规指南

打开网易新闻 查看精彩图片

给劳动者的维权锦囊

遭遇这些情况，别忍气吞声：

•被无理由辞退、违法解雇；

•劳动报酬被不合理克扣、拖欠；

•公司未签订劳动合同等。

维权途径：及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求支付赔偿金、拖欠的工资等合法权益。

给用人单位的合规警示

•用工需依法：“不胜任工作”不能随口说，需有明确的岗位标准、考核制度和客观证据；

•解雇要合规：必须履行“培训、调岗→重新考评→仍不胜任”的流程或按法律规定支付赔偿金；

•和谐是共赢：尊重劳动者权益，营造合法合理的用工环境，才能激发员工积极性，实现企业与员工共同发展。

来源：鹤山法院

供稿：李思欣、黄苑桦

排版：谭年安

编辑：古慧琳

审校：林颖

打开网易新闻 查看精彩图片

打开网易新闻 查看精彩图片