「问题的提出」
工伤发生后有哪些法律方面的注意事项？
「法律解答」
第一，一急二及时。
尽速救治伤者。
无论伤情大小，先以救治为主，对用人单位而言，第一要务是将受伤职工送往工伤保险定点医疗机构救治。情况紧急时可就近选择医疗机构救治，待伤情稳定及时转入定点医疗机构。
及时拨打110。
拨打110报告情况的同时，110通常会通知120到场，这样警察和医护都会到场。好处在于可以有效固定证据。
及时报告。
用人单位应在事故发生后 24小时内，通过电话、传真等方式向当地人力资源和社会保障行政部门（以下简称“人社部门”）和社保经办机构进行电话/口头报告。
第二，在法定期限内申请。
自事故发生之日起，用人单位应当在一个月内申请，劳动者可在一年内申请。倘若用人单位未按照规定及时申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
劳动者或劳动者家属超过一年且没有法律规定的例外情况之外怠于申请的，将无法申请工伤认定，但是可以寻求其他救济方式。（具体可参考，《》）
第三，证据固定与收集
劳动者或劳动家属有一定协助人社部门、公安机关等部门查明事故的义务。
《人力资源社会保障部关于执行 <工伤保险条例> 》若干问题的意见（三）》(人社部发〔2025〕62号)六、公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。
故需要搜集下列证据 ：1）现场照片、视频、目击证人证言及联系方式。2）医疗证据 ：所有病历、诊断证明、入院记录、手术记录、检查报告、医疗费用票据等。3）劳动关系证据 ：劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水、社保缴纳记录、同事证言等，证明受伤时存在劳动关系。
第四，申请工伤认定
向用人单位所在地的区/县级人社部门申请。
所需材料 ：工伤认定申请表 、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故报告等。
第五，劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情形则需要进行此步骤。
由鉴定机构出具《劳动能力鉴定结论书》，确定伤残等级，有些地方还可以在此程序中确定劳动者停工留薪期。 此结论书是计算伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）的唯一法定依据，根据等级确定待遇项目和标准。
第六，治疗期间的花费不要用医保报销。
完整版，可以参考《》
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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