公司恶意调岗，员工可采取以下措施应对：首先，明确调岗是否合理合法。判断调岗是否基于生产经营需要、是否降低薪资、改变工作地点是否合理等。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或未与员工协商一致，可能属于恶意调岗。
　　其次，及时表达异议。在收到调岗通知后，员工应书面明确拒绝，并保留好相关证据，如调岗通知、拒绝回复等，避免因未及时表达异议而被视为默认接受。
　　再者，与公司协商沟通。尝试与公司协商，了解调岗原因，提出合理诉求，如维持原岗位、给予合理补偿等。
　　最后，寻求法律救济。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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