“还不回家。”这句在无数个加班的夜晚，杨女士最常发给丈夫高广辉的催促，在2025年11月26日，成为了他们微信聊天记录中的最后一条消息。
记者从杨女士社交账号了解到，其曾连续多日在晚上九十点钟催促丈夫下班回家，“以往每到晚上九点多，我都会看你车子定位，看你如果还在公司，我就知道你肯定被工作麻痹到忘记几点了”。
近日，广州32岁程序员高广辉的猝死事件引发社会广泛关注。事件曝光后，工伤认定进展、企业加班等问题引发社会持续关注。蓝鲸记者联系到了高广辉家人杨女士，对事件进行跟进报道。（新闻链接：）
杨女士告诉记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份(CVTE 股票代码：002841)。
尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。
红星新闻报道，高广辉的家人回忆，2025年11月29日上午，高广辉起得很早，“他说他有点不舒服，要到客厅那坐一会儿，顺便处理一下工作。”杨女士又睡了过去，迷迷糊糊中，她又听到高广辉叫自己，来到客厅后发现他坐在地上，“他说他刚刚好像晕倒了，站不起来了，还说自己好像尿失禁了。”
家人决定带他去医院。就医记录显示，高广辉“反复意识障碍后至昏迷”，8:58，120收到了来电；约9:14，120到达现场；9:46，他被转送至广东省第二中医院，“考虑已临床死亡，患者家属要求积极抢救”，“起病急，病程短，病情凶险”；抢救至13:00，宣告临床死亡，死亡原因“呼吸心跳骤停，阿斯综合征”。
当天，高广辉的私人微信仍在接收工作消息。10:48，在医院积极抢救之时，他被拉入一个技术群中，11:15，一名群成员发消息，提及“高工帮忙处理一下这个订单”。在他被宣告死亡8小时后，当天21:09，他的微信又收到了一条私聊，称“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下”。
记者了解到，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元(税前约2万+)。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。
“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。
蓝鲸记者了解到，高广辉事发时间为周六，虽然事发前仍在处理工作，但因为不在工作时间，故而难以认定为工伤。
事件发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在去年12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉去年11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。
更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。
对此记者致电广州市黄埔区人社局，工作人员回应称：“该工伤认定案件目前仍在调查阶段。正常情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。”
工作人员进一步表示，类似案件“其实有很多，并不只是一个两个”，此次案件因被发布到网络上而受到广泛关注。因案件性质特殊，人社局表示需要“把事实还原”，依法依规进行详细调查。
来源: 济南时报综合蓝鲸新闻、红星新闻、大河报 版权归原作者所有
小编:路小畅 审核:舒克 监制:晓文
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