目前，求职旺季已过，许多企事业单位的招聘流程进入体检环节。近日，一名在新加坡留学的毕业生在网上晒出了6张自己两周内往返深圳和新加坡参加一单位包括差额体检环节招聘的机票。机票价格单程1500元，总花费数千元，最后也没被录用。该求职者的遭遇并非个例。当下，不少毕业生求职的背后，隐藏着一张差额体检的“账单”。
所谓差额体检，是指招聘单位要求参加体检的人数大于单位实际录用人数。这种情况下，求职者即使通过体检，也并不意味着会被录用。除了面临就业的不确定性风险，求职者还要承受综合“账单”，包括体检费用、交通住宿成本等。有的用人单位在求职者入职后会报销体检费用，而有的用人单位不报销体检费用。如此，差额体检“账单”就成为求职者负担。
尤其是很多应届毕业生尚无稳定收入来源，却要承受差额体检产生的相关费用，经济压力着实不小。而且，还面临健康“账单”，比如“一周3次体检”“频繁拍胸片”“一次抽了十几管血”……如此频繁体检都有损身体健康。另外，围绕差额体检还要耗费不少时间。在不能确定入职的情况下，让求职者承担这么多的“账单”负担，是否公平合理，值得商榷。
入职体检显然有必要。用人单位有选人用人自主权，也就有采取差额体检的权利，据说这么做是为了规避出现招聘岗位空缺的风险，也可以理解。但部分用人单位的做法不妥，譬如：差额体检的规则不透明、比例不合理，导致求职者稀里糊涂付出高昂体检成本却未能入职；国办文件要求推进体检结果互认，但部分用人单位为了自身利益，让求职者重复体检。
为了降低就业成本、促进就业，上个月教育部办公厅等四部门联合印发了《关于开展高校毕业生异地求职“双惠”行动的通知》，即为2026届全国普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生提供阶段性火车票购票优惠服务，并为高校毕业生提供“青年驿站”住宿优惠等服务。多地还为毕业生就业提供补贴。但部分用人单位却通过差额体检，给求职者增加负担。
即使用人单位采取差额体检有充分理由也不违规，但让求职者围绕差额体检付出体检、交通、住宿、时间等成本，难言公平合理。比如，在差额体检中多次落选的一名求职者表示，平均参加一次异地体检自己要花费约2000元。而结果仍是落选，求职者付出了高昂成本，用人单位却不见付出什么成本。所以，差额体检变成了只利于用人单位的一种不公平规则。
这实际上是对求职者的歧视，有的用人单位无视求职者的知情权，有的要求重复体检忽视了求职者健康权益，而且差额体检的综合成本没有公平分摊。对此，既需要在制度层面进一步规范用人单位差额体检，也需要求职者擦亮眼睛，选择差额体检规则透明、综合成本低的用人单位，以此倒逼差额体检透明化、公平化、规范化，还需要创造岗位促进就业供需平衡。
目前部分较大型企业为求职者提供了一定便利。例如，告知进入体检环节的求职者“在全国主要省会城市(含直辖市)均设有体检点，届时可就近参检”，这可以降低交通、住宿等成本。《江苏省事业单位招聘管理办法》第二十九条，提及考察体检人员的具体形式，对差额的比例和公开办法做了明确规定。这都给其他用人单位或地方做出示范，期待推广借鉴。
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