3月13日，静安区医疗护理员职业技能培训开班仪式在区卫生健康促进中心举行。作为全市率先开展的系统化、职业化的医疗护理员培训项目，本次培训不仅是深入贯彻落实市委、市政府及市卫生健康委指示精神，严格执行区委、区政府工作部署的具体行动，更是静安区系统化推进医疗护理员职业化建设的重要举措，标志着静安区在扎实推进2026年区政府为民办实事项目“建设医疗护理员服务人才队伍”、构建免陪照护服务体系建设、优化护理员职业发展道路上迈出了具有示范意义的坚实一步。
本次活动由区卫生健康委与区人力资源社会保障局联合主办，上海卫生行业职业技能培训中心与区护工服务协会共同承办。区人力资源社会保障局、区卫生健康委、上海市护理学会、相关区属医疗机构及承办单位负责人、首批参训学员共同出席仪式。
试点成效显著，积累宝贵经验
随着我国人口老龄化程度不断加深，以及人民群众对高质量医疗服务的需求日益增长，医疗护理员（俗称“护工”）在医疗卫生服务体系中的作用愈发关键，成为不可或缺的辅助力量。然而，当前医疗护理员队伍面临着学历偏低、年龄偏大、专业技能薄弱等结构性挑战，亟需通过系统化、职业化的培训体系来提升整体素质，满足社会需求。
静安区在此方面已率先探索。作为全市首批开展免陪照护服务的试点单位，静安区中心医院已成功服务患者3600余人次，探索形成的“1+X”专业化照护模式有效减轻了家属负担，提升了护理效率与患者满意度，持证上岗的专业护理员在其中发挥了不可替代的核心作用。该创新实践也荣获了第十届“上海市护理工作改进成果奖”，为全区乃至全市推广免陪照护服务积累了宝贵经验。
开班仪式上，上海卫生行业职业技能培训中心与静安区护工服务协会正式签署合作协议，区人力资源社会保障局相关负责人为首批学员代表颁发学员证，激励他们珍惜机会，学有所成，为提升静安区照护服务水平贡献力量。
创新机制，打造职业发展新路径
为进一步推动医疗护理员队伍的职业化、专业化发展，区卫生健康委将着力创新体制机制，加强与相关行业主管部门联动，不断提升我区免陪照护发展水平。下一步，将在本市范围内率先与区教育局、区人力资源社会保障局深化合作，联动上海行健职业学院，打造医疗护理员技能培训和职业发展体系：
一、构建“区—校—企”三位一体培训格局。系统开展医疗护理员继续教育培训，健全协同管理机制，实施分层分类的精准施训，并不断创新培训教学模式，确保护理员技能与时俱进。
二、深化产教融合与订单式培养。探索在职业院校开设老年照护、医疗辅助服务等专业，精准对接行业岗位需求。通过深化校企协同育人，完善就业保障与跟踪反馈机制，确保护理员“所学即所用，毕业即就业”。
三、打通“微专业”建设。聚焦免陪照护专项能力，开发特色微专业课程群，建立学习成果认证制度，推动与用人机制有效衔接。
同时，着力构建“准入规范、培养系统、发展畅通、保障有力”的职业发展体系，与区人力资源社会保障局携手加快构建技能导向的薪酬分配制度，尝试探索培训合格证与职业技能等级证书认定衔接，建立“按证定薪、以技取酬”的薪酬激励机制，让技能等级与收入待遇直接挂钩。对于取得高级别技能等级的优秀护理员，还将尝试探索向护理助理、健康照护师等岗位发展，拓宽职业晋升通道。
区卫生健康委指出，此次开班仪式的成功举办，不仅吹响了新一年度医疗护理员技能提升的集结号，更充分展现了静安区致力于打造一支素质优良、技能精湛、梯次合理且“留得住、有奔头”的医疗护理员队伍的坚定决心。随着首批学员完成培训、持证上岗，他们将为静安区免陪照护服务的深化拓展注入新鲜血液，为有效破解“一人住院、全家受累”的民生难题、提升人民群众就医获得感贡献重要力量。
记者：郁婷苈
图片：郁婷苈
视频：傅雷
编辑：梁慧
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