公司不签劳动合同且不交社保，劳动者可获以下赔偿：
　　1.未签劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需每月支付二倍工资，最多支付11个月。例如，月工资5000元，工作8个月未签合同，可获额外赔偿35000元（5000元×7个月）。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付前11个月的双倍工资差额。
　　2.未交社保赔偿：劳动者可要求公司补缴社保。若因未交社保导致无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销），公司需赔偿实际损失。此外，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
　　劳动者应收集工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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