今天说的是常见问题，只是我们先从“落户”来做个切入点。
要找出答案，首先得看是什么公司，帮忙落哪个地方的户口，要你签字的是什么协议，这个待下来再继续服务5年的年数算不算长，该协议有没有违约金，金额是多少，你目前的工资又是多少，签字之后的法律效力如何，如果双方有纠纷届时各执一词，司法部门一般会如何判断，类似“落户”这样的事情还有哪些，主要应对策略是什么......
尽管共性知识并不完全能解决个人问题，但是可以分门别类加以小结规律，到了个人情况时就有了参照基准，然后才能自己灵活运用，这是解决职场以及大多人生问题的方法论。我们这就开始寻找答案，从重点开始。
1，哪里的户口？
国内户口比较难上的就是北京上海，其他城市的户口没有稀缺性，购房也基本没有限制了。
如果是非京沪户口，本身落户的作用就有限、难度很低，如果还要你续签啥《再服务5年》的保证书，那就没必要了，也是对自己此后五年职业生涯发展的掣肘。为了减少法律、道德和诚信等方面不必要的麻烦，那就不要签。
如果是北京户口，即使是海归、985等知名高校的应届硕士，在北京就业后也不可以个人直接申请落户，需要就业单位帮你争取甚至是由单位来分配落户指标。那相关落户服务几年的协议还是可以签的，具体要看再服务的年限、违约金数额和条款等。主体思维上，我是建议你签这个协议的。
如果是上海落户，一般是自己去申请，整个流程中，需要提交的和企业相关的资料，主要有：你跟公司签订的劳动合同、公司营业执照复印件、组织机构代码证、税务登记证明、企业的高新技术或重点产业资质证。其他材料则都自己去准备。
当然，公司的人事也可以帮你代劳上海落户申请，无非花一点工本费。一定要算钱的话，算下帮你申请户口并代办户口转入证明的人事本人的“误工费”，分摊到你身上不过几百块，了不得几千块，主要资料还是要你自己去准备和提供。单位收取《代办户口的强制服务协议》中规定的违约金，数额如果上万，其实都是不合理的。
因此，上海的话，这个协议你大可以放心签，届时你即使违约了，公司大概率不会起诉你。万一公司起诉你了，了不得双方和解，和解费用也就几百上千块的水平，甚至赶不上诉讼费，更赶不上律师代理费。
2，违约金多少？
违约金如果5万块以下，或者1-3个月工资，我觉得都是可以签的。实际上这种《单位申请落户的再服务协议》，更主要是个投名状，类似你入职飞驰电动汽车要你买自己家产的车，你入职威马汽车公司引导你买威马汽车，你入职碧桂园后买碧桂园的房子，你入职某芯片公司要购买公司几十万、上百万的职工内部股......人家那个代价才更大！
你这小几个月工资的违约金，其实算不了什么。你签字后，主要是个投名状，也是表忠心。公司并不在意你这点违约金，只有我们自己才在意，因为我们是劳资双方中没钱的那方。
总之，只要违约金不是超过你半年的工资，其实都可以签，不要担心。
3，违约金的时效，如何规定？
其实这个跟每年发给年终奖类似，你全年的年终奖，是看你入职日到12月31号在职多久。
比如你7月1号入职，则你能获得今年50%的年终奖。
换成违约金，协议要你服务比如60个月，你在第40个月时坚持跳槽准备走人，那你只要支付违约金比如5万元总额的1/3，也就是1.67万即可，不是要你全额赔偿5万元违约金。
4，你如何增加自己的收益？
你届时只要在新公司的工资上稍微多谈一点，也覆盖掉这万把块了。还有，你可以问新公司要下“入职一次性补偿金”，其实也是签字费的一种。这份上家的《落户协议》就是你可以发给下家要求签字费的依据。
我过去讲过多次，任何你因为换工作去新单位，而导致自己利益受损的金额，无论是没拿到的年终奖，还是需要交给上家的违约金，哪怕没能兑现的股权、福利等等，都可以问新单位要。
这就是一个将5万块违约金转嫁给下家的过程，而你自己只付出了一部分比如1万7，你还赚了3万3。坏事变成了好事！
5，你如何减少损失？
其实这里就不能好面子了。签了这种《落户再服务保证书》后，你遇到好的工作当然可以跳槽，无需担心啥违约金。你就不承认，不给就行了。少数就业单位才会去起诉你并硬要你这点违约金。
有人问：
“万一我去了新公司后，或者离职时公司就告我呢？”
不要害怕，你让他们放马过来。
我们不怕的理由有二。
一就是法律依据。大家参照这几篇就知道了，比如《报到通知中的违约金，能不交吗？（涵盖社招、应届生校招等场景）》《生活中充满违约金，该上还得上！》，尤其《《公积金自愿放弃承诺书》能签吗？》《入职时的《不生娃承诺书》能签吗？》《PIP要不要签？》。
法律以事实为依据。即使单位告了你，根据《劳动合同法》第25条，公司只有在提供专项培训或涉及竞业限制时，才能约定违约金。仅以落户为由要求服务期并设定违约金，属于违法行为，该约定和条款是无效的。
过往确实也有人因此类落户违约金，而被公司起诉过，但比例很小，且结果是法庭判决：该员工无需缴纳违约金，仅需要赔偿公司的“实际损失”。这个实际损失就是我在本文开头讲的，你们公司帮员工申请落户的那个人事专员的“误工费”+工本费。公司是要拿出证据并计算该员工所花费用的金额，最终分摊到你头上，不过几百或者千把块钱。你给就是了。
当然，也有公司不要脸，还要一并问你收取因为你的违约或者提前离职，而给公司带来了招聘、管理、落户名额等的隐性损失，比如3千或者8千块不等。届时你自己看着办吧，我觉得金额低于1万，你给就算了。高于1万，你反诉或者继续上诉，并要求诉讼费、律师费都败诉方承担。
公司一般是不敢再应诉或者上诉的。因为他们当然知道自己的这个协议是非法的，且跟你打官司获得好处不过几千甚至几百块。此外，如果进一步二审等等，会导致公司名声不好，在判决文书网、企查查等全网都留下了几乎是永久的诉讼记录。尤其败诉后，其他员工就都敢跟公司对付公堂了，员工都不再怕被这个协议牵制和忽悠了。
二则是成本原因。你看了上文后也能想到：公司的本意并不是要你那点违约金的钱款，而是用协议来给员工做个心理威慑，不要动不动想跳槽。
但如果真的去起诉你，公司的获得就几千块钱，消耗的金额至少几万块。损失的名誉、名声以及后续的员工管理成本，可能几百万甚至数亿都不止。
这种协议的起诉类似核武器，一般是引而不发。核武器最有用的时候是还没爆炸时，主要作用是让敌人和对手都觉得害怕。
最终，这种协议本身就是违约的，我们不用害怕，违约金不给即可。极小的概率被公司起诉，那你就积极应诉，放心，损失极为有限，千把块钱，至少不过万，且公司大多会撤诉。
6，要你答应再继续服务几年？
要你继续再服务1-5年，我觉得可以签字。
6年及以上，可以不签。
不过一个户口，6年都可以自己去办户口了，何须拖拉这么久、还如此麻烦，要签协议、各种违约金的。
7，类似“落户”这样的事情还有哪些？
大家再看这一句，根据《劳动合同法》第25条，公司只有在提供专项培训或涉及竞业限制时，才能约定违约金。
比如公司外派你出国深造，那是代价较大，再确保你待个两三年，可能是于情于理于法都需要协议的。比如单位给你提供了上海交大的MBA脱产学习的学费甚至上学时间，这个代价也不小。比如公司送你做了一个秘密的花费较大的特殊培训，你代表单位获得了重要的证书，证书是公司跟你个人共享，确实可能会让你先签协议并写上违约金。
当然，我们最要谨慎对待的是那个《竞业禁止协议》，这玩意动辄100甚至300万的违约金，至今最少的好像是员工入职后12个月的工资，这也不是个小数目了。因此，大家最要警惕的是竞业协议、高密协议，这些是法律支持企业合理收违约金的约定。
8，具体案例
“幽哥，之前您文章有预言说上海2028年会全面放开落户限制，”
这位星友就碰到了落户协议和违约金问题。
他应该是看到了我这篇文章，《接下来几年职场中的生娃、房产、教育和户口问题》，当时我做了些初步的趋势判断，其中有户口的部分。
但是，我没有说上海和北京在2028年后全面放开，就这两个城市的落户会有些拖延。
当然，那是五六年前，那时候落户和限购限贷政策非常严格，我那时做出政策放开的预言，大家都很惊讶，觉得不可思议。
“目前我们公司可以帮忙办理落户但是要签3年继续服务协议，不满三年赔偿公司3个月工资。目测不可能会继续呆3年，肯定要赔几万，幽哥觉得眼前要抓住这个机会办吗？目前有房产有积分，小孩读书也没受户口影响。” 主要应对策略是什么”
这里大家就都懂了，也就小几万的违约金，3年协议期，一眨眼也就过去了。直接答应签字即可！
这也是为了给公司交投名状，类似表忠心，否则你容易被穿小鞋。任何事情，你并不是就事论事，不是说你没房没积分，重点也不是你的小孩读书不受户口影响。
签字的意义在违约金之外。不恰当的比喻就是“指鹿为马”，不是不知道那是头鹿。更常见的比喻，则是“你吃了吗？”“改天请你吃饭！”都不是要请你吃饭，对方是需要你吭声、寒暄一句或者知会一声。
最后，希望大家遇到类似困惑时，都能从内到外、从理到法去分析，再查询下过往的现实案例，做到心中有数。这样在碰到问题时，就能做出坚定和自信的决策，而不会手足无措，甚至觉得啥事都有坑了。
热门跟贴