一位字节员工发文：这波确实可以，绩效M+，年终奖8个月，按照往年E才能有这个数。

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在往下看这篇文章之前，大喇叭先解释下字节绩效划分，这样即便对字节绩效体系不了解也能有个大概了解。字节绩效严格来说，划分为八级，从高到低分别是F、I、M-、M、M+、E、E+、O，掐头去尾主要常用的I、M-、M、M+、E、E+这六个绩效级别。M+和E算是好绩效，M是正常水准，M-和I就是比较差的，I已经够得上劝退了。

其实，据大喇叭的了解，M+，8个月年终对比前几年的标准是高出1-2个月。从去年字节绩效“开奖”情况汇总来看：E，年终奖平均7.5-9.5个月左右，其中最高的可能拿到12个月以上，主要集中在发展不错的业务部门。M+，年终平均在5、6个月左右，最高也有超过6个月，达到6.5或者以上，最低可能在4-4.5个月左右。M，大部分在3-3.5个月左右，最高的可能到4个月左右。M-，平均1-2个月左右。需要说明，该数据来源于去年网友分享整理，可能会有出入，仅供参考。

然而，这次绩效激励加大也在预期之中，因为2025年12月份字节内部就发布了内部邮件：宣布对绩效和职级进行重大调整，提升绩效激励，加大奖金投入。关于年终部分，该通知提到“2025全年绩效评估周期，公司奖金投入将比上个周期上涨35%，用于提升全年绩效M及以上的激励月数。”具体方案就是M激励月数下限不变，上限增加1.5个月；M+激励月数下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；E激励月数下限增加3.5个月，上限增加3个月。对于职级调整，从原来的数字-数字调整为L+数字，新的职级从"L1"到"L10"，共分为10级。按照新旧职级对应关系，L3=2-2；L4=3-1；L5=3-2；L6=4-1等。

除了上面12月份那次的绩效奖励调整，时间在往前一点，2025年7月份字节同样发了一封内部邮件，那次重点是对字节绩效规则进行的调整解释。根据内容大喇叭简单总结下：团队中提高M的比例，减少M+的比例，分别提高了M档全年激励区间的上限和M+档位全年激励区间的下限。相比之前，更清晰的区分M-和I，M-不意味着要离职，只代表略低于预期，需要自我调整。I表示不能使用角色职责，需要要进行调整或离职。I和M-之间不能混为一谈，鼓励团队成员绩效打出更多E及以上。

总结来说：2025年字节关于绩效、职级方面这两次重要调整，主要目的是为了留住关键岗位中的核心骨干，减少员工的流失率。绩效奖励加大但周期变长，并且放大绩效差距，增加高绩效的边际回报。通过拉长职级，缓解员工“到头焦虑”，即便职级不提升，也能有更大的涨薪空间。

作者：大喇叭；编辑：思齐。