公司以末位淘汰为由解除劳动合同，一般不合法。
　　根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。“末位淘汰”中的“末位”仅代表员工在考核中排名靠后，并不等同于“不能胜任工作”。即便员工处于末位，也不必然表示其无法履行工作职责。司法实践中，若用人单位仅以末位淘汰为由解除劳动合同，通常会被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　不过，若用人单位能证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需承担举证责任。
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