你身边有没有这样的朋友
和正式员工干一样的活
工资却少一截
福利也差一大截
只因为签的是"劳务派遣"合同？
这种“假外包、真派遣”
社保缴纳不规范、同工不同酬的乱象
官方终于出手啦
4月9日起开始实施
广东省地方标准---《劳务派遣服务规范》
该标准细化了劳务派遣协议内容要求
如需明确派遣期限、工作时间、薪酬标准等条款
并提供示范文本
进一步保障劳动者权益
《劳务派遣服务规范》实施
图源：广东省市场监督管理局
✅《劳务派遣服务规范》实施时间
2026年4月9日正式开始实施！
✅《劳务派遣服务规范》新规有哪些重点内容？
《规范》特别细化了劳务派遣单位在签订劳务派遣协议、招聘被派遣劳动者、教育培训、签订劳动合同、费用结算、薪资福利发放、被派遣劳动者管理、工伤事故处理、劳动争议处理、档案管理、商业秘密保护等环节的具体服务要求。
不仅仅细化了服务的要求，还给了劳务派遣合同的示范文本！
✅原文文本下载！
△扫码查看下载（图源：深圳人社）
《规范》全文和示范文本（示范翻到最下面就行）
接下来小编就带大家了解一下
小编整理出来的重点
“薪资明确”、“合同签订”等
都是大家关心的哦
注：关系大致就是这样
“薪资福利待遇”
✅工资发放
劳务派遣单位应按照劳动合同约定的工资发放时间足额发放被派遣劳动者的工资，并将相关资料备案入档。
劳务派遣单位应为被派遣劳动者代扣缴个人收入所得税。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
✅社保和公积金缴纳！
明确指出劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老保险、医疗（含生育）保险、工伤保险和失业保险，按时缴存住房公积金。
图源：AI生成（下同）
“签订劳动合同”
✅签订劳动合同
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同。
注：劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，而不是劳动者和用人单位签
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应明确告知被派遣劳动者所签订合同的详细内容，并确保被派遣劳动者充分理解合同条款。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣单位若与被派遣劳动者约定试用期，应只约定一次试用期。
劳务派遣单位接到用工单位或被派遣劳动者要求变更劳动合同相关条款时，应与用工单位及被派遣劳动者协商一致， 并以书面形式在约定时间内处理完毕。
图源：AI生成
“劳动争议处理”
✅工伤事故处理
若发生工伤事故，劳务派遣单位应及时与用工单位沟通，了解被派遣劳动者工伤情况，协助救治。
劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被派遣劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对符合劳动能力鉴定情形的，劳务派遣单位应及时通知被派遣劳动者进行劳动能力鉴定。
劳务派遣单位应及时完成工伤待遇申领工作。
✅劳动争议处理
若发生劳动争议，劳务派遣单位应了解被派遣劳动者的诉求和事实情况，并与用工单位及时沟 通，制定劳动争议解决方案。
劳务派遣单位应按照劳动争议解决方案与被派遣劳动者进行协商，必要时应邀请用工单位参加。
劳动争议协商未果的，可向调解组织申请调解，调解未果的，按照法定程序申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，并及时根据劳动仲裁或诉讼结果，妥善解决劳动争议。
“档案管理”
✅档案管理
明确指出劳务派遣单位应建立劳务派遣用工台账、建立劳务派遣档案；
与被派遣劳动者结束劳动关系后，其档案留存期限应不少于3年。
不知道小伙伴们有什么看法呢
欢迎评论区讨论
猜你需要：
回复【保障房】即可获取深圳保障房建设/供应计划、可申请房源类型
回复【发票】即可获取深圳有奖发票详情、抽奖入口、抽奖指南等
➤小tips：
▌说明：本文由深圳本地宝整理发布，未经允许请勿转载！
如涉及侵权或对版权有疑问，请邮件联系lijialiang@bendibao.com删除处理
▌信息来源：深圳人社、深圳本地宝综合
▌编辑：三一（李嘉亮）
▌玩乐合作咨询：小宇 18123871462（微信同号）
热门跟贴