病假期间被按事假处理，员工可依法追讨工资差额。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而事假通常无薪。员工追讨工资差额，可按以下步骤进行：
　　1.收集证据：整理劳动合同、工资条、病假审批单、医院诊断证明等材料，证明劳动关系及病假事实。
　　2.与公司协商：携带证据与公司沟通，指出病假工资支付问题，要求补发差额。
　　3.投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张病假工资差额。仲裁机构将根据双方提供的证据进行审理，若员工证据充分，通常会支持其诉求。
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