未签劳动合同且未交社保的情况下发生工伤，劳动者仍可依法维权。首先，及时就医并保留医疗记录等证据，同时收集能证明劳动关系的材料，如工资单、考勤记录、工作证等。接着，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。此外，劳动者还可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
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