2026年，教育领域将启动新一轮全面严查行动。无论是师德师风，还是日常教学管理，都会迎来更加严格、细致和长效的监督。

对于每一位教师而言，守住职业底线、不越红线、不碰高压线，既是岗位的基本要求，也是保护自己的必要方式。

以下几类行为，教师应严格避免。一旦违反，轻则影响评优和晋升，重则可能失去工作，甚至被终身追责。
一、有偿补课，坚决不能触碰
在学校组织的师德师风会议上，领导反复强调，严禁有偿补课。有些老师以为有偿补课只指办补习班，只要不开班就没事。但实际上，即便是为熟人或朋友家的孩子补课，只要收取了费用，都属于违规。无论线上辅导、校外兼职，还是在家里一对一辅导，只要收费，都会被认定为有偿补课。一旦查实，不仅会取消评优评先、职称晋升的资格，还可能被撤销教师资格，甚至终身禁止从教。老师不应因为一点经济利益，而影响自己辛苦获得的编制岗位。

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二、体罚或变相体罚学生，必须严守底线
这个话题虽然常被提起，但确实关系到教师的师德底线。打学生、骂学生属于体罚；过度罚站、惩罚性抄写作业等属于变相体罚。除此之外，讽刺歧视学生、用言语侮辱挖苦学生、侵犯学生隐私、损害学生人格尊严等行为，也是国家明令禁止的。师德问题实行一票否决，教师应自觉杜绝任何违背师德底线的行为。
三、收受家长礼品、红包或接受宴请，必须杜绝
教师不能收受家长赠送的礼品或红包，也不能接受家长安排的宴请，这是最基本的要求。更不允许利用调座位、评优、选班干部等机会谋取个人利益。无论礼物多么微小，只要是家长送的，都应当拒绝。廉洁从教是教师的师德底线，也是一条红线。一旦违反，轻则记入师德档案，重则影响评优、职称评定，甚至失去工作。
四、在编不在岗、长期脱岗，也要严查
有些人认为教师是“铁饭碗”，一旦获得编制就可以高枕无忧。但实际上，长期迟到早退、脱岗离岗、在编不在岗、吃空饷等行为，也将受到严肃查处。
以上几类行为，教师应当主动避免，不要存在侥幸心理。一旦被查实，可能会对教学生涯造成严重损害。只有守住规矩和师德底线，才能安心从教，踏实育人。