近日，一份由广东某科技集团有限公司落款盖章的《通告》显示，一名员工因长时间滞留厕所使用手机被扣除绩效200元并解除劳动合同。《通告》中展示了涉事员工在卫生间内使用手机的照片。
4月27日，该公司法定代表人向媒体表示，《通告》内容属实，但公司没有在厕所装监控，相关图片是由公司管理人员发现涉事员工在厕所内玩手机后通过门缝拍摄而得。被处分的员工还处在试用期，经常找不到人。针对网络上“公司在厕所装监控”等不实信息，其称公司行政部门员工已去派出所报警并备案。
此前有另一家公司员工
蹲厕吸烟玩游戏被拍照贴墙上曝光
律师解读
2025年，有网友发帖称，一家公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。
该公司工作人员告诉媒体，此事发生在2024年，因为员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后就撤下了照片。
北京声驰律师事务所合伙人刘伟律师表示，厕所属于典型的私密空间，员工在厕所内的行为则属于个人隐私，公司在厕所内对员工进行拍摄并将该照片公开张贴的行为严重侵犯了员工的隐私权。
同时，公司未经员工同意拍摄其在厕所内的照片并对外张贴的行为，不仅侵犯了员工的隐私权，并侵犯了员工的肖像权。
员工上班时间在厕所抽烟、打游戏行为，是否违反相关规定？该行为有何法律风险？
刘伟律师表示，实践中，公司一般通过制定规章制度的方式对员工进行管理，若公司规章制度明确规定“工作时间禁止从事与工作无关的活动，如打游戏、抽烟等”，则员工在工作时间打游戏、抽烟的行为涉嫌违反公司的规章制度。
但员工在上厕所期间打游戏、抽烟的行为比较特殊，如果该行为次数较少且时间较短，未对工作造成任何影响，则一般不能认定该行为严重违反了公司规章制度。但如果该行为次数过多、持续时间也明显超过了正常的如厕时间，已经影响到正常工作和公司管理秩序，尤其经过公司多次警告后仍然不予改正，则公司有权以严重违反规章制度为由对其进行处分，甚至公司有权以此为由同员工解除劳动合同。
即使公司在规章制度中并无明确规定，如员工该等行为次数过多、时间过长，则同样违反了劳动纪律，公司有权视情节对其进行相应处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同等。
对于此事，你怎么看？
九派新闻、法制日报、南方日报
编辑：鱼鱼雨
审核：INN LUU
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