武汉一名为公司干了26年的失明老员工，被公司设下考勤陷阱开除，法院最终判公司赔偿20余万元，此事在网上引发热议。

  • 事件还原

这位员工在这家公司踏踏实实工作二十多年，后来视力慢慢恶化，直接成了视力一级残疾，几乎看不清东西。早前公司跟她协商好了病休待遇，也说好这段时间不用打卡考勤，只正常提交病休申请就行。

谁知道后来公司突然变卦，临时要求她必须门禁打卡，却一直不告诉她具体打卡位置。她自己多次主动去沟通询问，始终得不到明确答复。

公司背地里悄悄统计了她长时间的缺勤记录，最后直接以无故旷工为由，单方面把她辞退了。当事人不服选择维权起诉，最终法院判定公司做法不合理，属于故意设套逼人走，责令赔付相关损失二十多万。

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  • 评论区很解气，网友一边倒

这些公司真的是一点人性都没有

这么不守信用公司会干长久吗，活该他倒闭

就该罚个百万以儆效尤

工会在哪里？

算计失明老员工，资本吃相太难看，法院判得大快人心！

没有利益价值了就找各种理由了的

有的老板太没有格局了

资本来到这个世界就是如此

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  • 咱们来分析这件事

1. 公司的操作，到底哪里违法了？

法院明确指出，公司在已和员工约定无需考勤的情况下，单方面变更规则，还故意隐瞒打卡地点，本质上是恶意制造旷工证据，以此解除劳动合同，属于典型的违法解除。

2. 为什么说这是“量身定做的绞肉机”？

员工已经近乎失明，公司明知她无法正常打卡，却不告知地点、不提供便利，本质上就是想逼她“自离”，省掉一大笔赔偿金，算盘打得太明显。

3. 为什么说这是给打工人上了一课？

遇到公司突然变更考勤规则、故意制造违规记录的情况，一定要留好聊天和沟通证据，别随便签字妥协，走正规法律途径完全可以维权。

干了26年的老员工，没被困难打倒，却差点被公司的“阴招”逼走。

好在法律守住了底线，也给所有黑心企业敲了警钟：算计员工，最终只会付出更大的代价。