最近有个案例，在人力资源圈子内炸了，因为争议感太强了。
事情是这样的。
员工出差期间，晚上去会所准备做精油推经络按摩，还没开始，在大厅等候时突发疾病，抢救无效死亡。
人社局说：这不是工伤。
法院说：撤销重作。
网友炸了，因为普通人的第一反应一定是：出差归出差，去会所按摩，这还能算工作？
法院最后把它放进「因工外出期间」这个框架里看，事情还真不一样。
大概的过程是这样的：
2025 年 3 月 6 日，呼某和段某受公司安排，到呼和浩特出差。
第二天晚上 22 点左右，两人去了当地一家会所，准备做精油推经络按摩。
在三楼大厅等候期间，呼某突发疾病，被送医后抢救无效死亡。
人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为不构成工伤。
家属不服，起诉。
这句话一问出来，很多人已经想骂了。
法院问了两个法律问题：
1、他是不是仍处于因工外出期间？
2、他当时是不是已经脱离工作，进入纯个人娱乐活动？
一审法院倾向认为：还没有脱离。
法院的理由主要有几个。
呼某当天是公司安排出差，在当地办理公司项目手续。
期间和发改委、水务局相关工作人员有通话记录，能证明其仍然在处理与工作有关的事项。
因工外出本来就不同于在固定办公室上班。出差期间，工作时间、工作地点不像平时那么清楚，中间包含在途时间、等待时间、必要休息时间。
法院认为，职工因工外出期间的合理休息时间和合理休息场所，是工作时间、工作场所的自然延伸。
本案中，事发地点是依法登记的经营场所。法院还特别强调：呼某并未实际进行足浴按摩，是在会所大厅等候休息。
现有证据也不能证明他已经从事与工作无关的娱乐活动。
所以一审撤销了人社局的不予认定决定，要求重新作出工伤认定。
人社局不服，上诉。
人社局的观点：因工出差，不等于24小时都算工作。
去足浴会所接受按摩服务，明显超过了合理休息范围。
这就是个人娱乐活动，不该往工伤里塞。
如果把出差期间所有吃喝玩乐都往「合理休息」里装，那工伤边界确实会被冲得很乱。
网友说：如果去 KTV 放松算不算？如果按摩过程中出事算不算？出差是不是24小时都成了工作时间？
二审法院最后还是维持了一审。
内蒙古二审法院在 （2026）内03行终35号 判决中认为：「因工外出期间」应理解为从因工外出出发时起，到工作任务结束后回到住所时止的时间区间。
这个期间不仅包括具体办理工作的时间，也包括在途时间，还包括合理休息时间。
法院进一步认为，呼某是在因工出差期间死亡，出差期间没有违反禁止性规定。其在等待与出差办公有关的工作人员期间，在会所三楼大厅休息，缓解连续工作产生的身体疲劳，符合情理。
因此，在等待期间突发疾病，符合工伤认定范围。
最后结果：驳回上诉，维持原判。
也就是说，人社局不认工伤的决定被撤销，需要重新作出认定。
法院对「因工外出期间」的理解，明显更宽。
它把出差期间的合理休息，纳入了工作过程的延伸。
但问题也在这里：什么叫合理休息？
酒店睡觉，当然合理。
吃饭，通常合理。
路上等人，也合理。
那会所大厅等候按摩，算不算？
法院认为本案可以算，理由是：正处于出差期间，工作任务尚未完全结束，有证据显示仍与工作事项有关。尚未实际开始按摩消费，场所本身合法经营，没有证据证明其从事违法或明显娱乐活动。
但这个逻辑并不意味着：出差期间去任何娱乐场所出事，都算工伤。
如果已经明确进入纯个人娱乐，比如唱歌、饮酒、赌博、色情服务，或者从事明显与工作无关且不合理的私人活动，结论很可能完全不同。
更准确的说法是：出差期间，在工作任务未完全结束、等待工作相关人员期间，于合法场所大厅休息突发疾病，法院倾向认为应纳入因工外出的合理休息范围。
司法解释里也写得很清楚：职工因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定工伤的，法院应予支持。
也就是说，关键不是「是不是出差」，是：有没有脱离工作目的，进入明显个人活动。
希望对你有启发和帮助。
最后，免费送你一份舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》，他把他自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面，有需要的话，可以加舟安老师个人微信，回复：业务。
加舟安老师个人微信
回复：业务
热门跟贴