近年来，一些企业压榨劳动者的现象并不少见。超时加班、克扣休息时间、变相强迫员工连续工作等情况时有发生。员工每天工作八个小时以上成为常态，有的甚至达到十到十二个小时。

法律规定的八小时工作制在很多地方形同虚设。员工为了保住工作，往往只能选择忍耐。
在这种背景下，工会本应是维护工人利益的重要力量。按照相关规定，工会应当代表劳动者与企业进行协商，在员工合法权益受到侵害时站出来发声。但在现实中，许多工会并没有发挥出应有的作用。

大多数普通员工感受到的工会，主要是在过年过节时发一些米面粮油，或者组织一次联谊活动、发两张电影票。这些福利固然不错，但当员工真正遇到困难，比如被强制要求长期加班、被无理克扣工资、或者因为拒绝超时工作而受到打压时，工会往往选择沉默。在员工最需要有人替自己说话的关键时刻，工会大多隐身不见。

打开网易新闻 查看精彩图片

这种情况让很多劳动者感到无奈。他们不明白，为什么法律写得清清楚楚的八小时工作制，在实际执行中却这么难。他们也不理解，为什么号称“娘家人”的工会，在自己受委屈的时候起不到任何作用。
从企业角度看，一些管理者习惯了用高强度劳动来追求效益。他们相信，只有让员工不断加班，公司才能活下去。这种想法在老一代企业家中比较普遍。他们自己当年就是这么拼过来的，所以觉得现在的年轻人也应该如此。年轻员工更希望按照规则办事，按时上下班，工作和生活能够分开。但现实是，员工很难改变企业的做法。想按时下班的人，反而会被看作不够努力。
工会之所以不敢真正站出来替员工说话，背后有多方面原因。

很多企业的工会负责人实际上由管理层任命，工资和职位都掌握在企业手中。这种情况下，让工会去对抗企业，本身就不太现实。

另外，相关法律对工会职责的规定虽然明确，但对于工会不作为的行为，缺乏有效的追责机制。工会即使什么都不做，也不会受到什么惩罚。这就造成了一种局面：工会做表面文章没有问题，但真要替员工撑腰，反而可能给自己带来麻烦。
要改变这种状况，需要多方面的努力。工会系统应当进行改革，确保工会能够独立行使职责。对于长期不作为的工会，应当有明确的考核和问责机制。同时，劳动监察部门也需要更加积极地介入，对于企业违规超时加班的行为，依法进行查处。劳动者自身也要提高维权意识，在合法权益受到侵害时，通过合法渠道反映问题。
八小时工作制是一条明确的底线。这条底线如果守不住，劳动者的基本权益就无法保障。

工会作为工人自己的组织，不能在关键时刻沉默。只有工会真正发挥作用，员工在受到不公正对待时有人撑腰，八小时工作制才有可能从纸面上走进现实里。