陕西浩公律师事务所 民商事研究院 文章/刘梦
【基本案情】
陈某经同乡介绍，受雇于个体经营者王某，在其承接的室内装修项目中从事木工劳务，双方未签订书面合同，仅口头约定按日结算劳务报酬。施工期间，王某仅搭建简易脚手架，未设置安全防护网、未提供安全帽等安全防护设备，也未对陈某进行岗前安全培训。
某日，陈某在脚手架上进行吊顶作业时，因脚手架晃动不慎跌落受伤，随即被送往医院治疗，经诊断为多处骨折，花费医疗费、护理费等共计8万余元。伤情稳定后，陈某多次向王某索赔，王某均以“陈某自身操作不当、未尽到注意义务”为由拒绝全额赔偿，仅愿意垫付部分医药费。无奈之下，陈某将王某诉至法院，要求其赔偿全部医疗、误工、伤残等相关损失。
【法院审理】
法院经审理查明，原告陈某受被告王某雇佣，为其提供装修木工劳务，王某按日支付劳务报酬，双方形成个人之间劳务关系。本案争议焦点为双方过错责任划分及赔偿责任承担比例。
依据案件事实，王某作为接受劳务一方，对施工场地负有安全管理义务，却未搭建合格施工设施、未提供安全防护用品、未开展安全培训，未尽到基本的安全保障责任，是导致本次事故发生的主要原因，存在主要过错；陈某作为完全民事行为能力人，在登高作业时未对自身安全尽到合理谨慎的注意义务，存在轻微过失，可适当减轻王某的赔偿责任。
综合双方过错程度，法院依法认定：被告王某承担80%的赔偿责任，原告陈某自行承担20%责任。最终判决王某赔偿陈某医疗费、误工费、护理费等各项合理损失共计6.4万余元，驳回陈某其他不合理诉讼请求。
【律师说法】
本案是典型的个人之间提供劳务受害纠纷，此类纠纷在务工、装修、零散用工场景中频发，核心法律要点需重点明晰。首先，区分劳务关系与劳动关系是维权前提，未签订劳动合同、按日/按件结算报酬的零散务工，多属于劳务关系，适用侵权责任相关法律规定，而非工伤认定流程。
其次，接受劳务一方（雇主）并非“受伤即免责”，法律明确要求其承担施工安全管理、防护保障、风险提示等法定义务，未履行该义务导致务工人员受伤，需承担过错赔偿责任；同时，务工人员自身存在疏忽、违规操作等过错，也需自负相应责任，法院会按双方过错比例划分赔偿份额。
在此类维权中，务工人员需注意留存证据：劳务报酬结算记录、聊天记录、工服工牌、就医记录、现场照片、证人证言等，便于证明劳务关系及事故经过；雇主也应强化安全保障义务，完善施工防护、开展安全培训，从源头规避法律风险，切勿抱有“务工者自身受伤、与己无关”的错误认知。
【法条链接】
1.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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