2026年，央国企用工出现严重两极分化：正式岗位挤破头，劳务派遣却招不到人。

放在前几年，只要沾上“国企”两个字，不管正式还是派遣，大家都抢着去，图的就是稳定。可现在完全反过来了。
正式岗依旧卷得厉害，一个基层岗位动辄几百人投递；而派遣、外包岗，根本没人稀罕。很多年轻人以前分不清两者的区别，觉得都在国企干活差不多。但实际差距太残酷了：正式工直接跟国企签约，是“自己人”；派遣工签的是第三方公司，说白了就是借来的劳动力，从来不属于这家企业。

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最劝退人的，首先是待遇。正式工六险二金、各种补贴、高额年终奖全都有；派遣工只有基本底薪，社保按最低标准交，年金和福利基本没有。干活还专挑脏活累活压给派遣人员。更关键的是，现在国企派遣几乎没有转正机会了。早年还有少数人能通过考核转正，大家愿意熬一熬。如今编制管控严格，所有正式岗都得统考，内部转正的路彻底堵死。从入职那天起，身份就定了，一辈子都是外包，看不到未来。这种日子，年轻人不愿意耗。
所谓的国企稳定，跟派遣岗没关系。正式工只要不犯大错，能干到退休，是真正的铁饭碗；派遣工呢，企业一降本增效，第一批清退的就是他们。再加上内部隐形的身份歧视，长期被边缘化，干再多活也是外人，没有归属感。
现在的年轻人求职，已经不迷信国企光环了。比起虚的体面，大家更看重职场尊严和发展前景。私企虽然压力大，但能力说了算，没有身份上的三六九等。而国企派遣岗，除了一个好听的名头，剩下的全是委屈和内耗。
这也解释了为什么正式岗始终火爆——大家争的不是工作本身，而是编制带来的稳定、福利和长远发展，这在动荡的就业环境里太稀缺了。
最后真心提醒求职的朋友：短期过渡可以做派遣攒经验，但千万别长期耗着。不要相信任何转正的空话，那纯粹是浪费青春。现在派遣岗招不到人，不是岗位少了，而是打工者变理性了。没人愿意为虚名忍受同工不同酬和身份歧视。如果不解决根本的公平问题，派遣岗只会越来越难招人。