近期，朋友小陈向我诉苦：
公司招了一个新人，领导让我带一带她，本来相处还是挺愉快的，近期她找我问了一下公积金和社保，在内心快速加减乘除了一番，发现她的工资比自己高。
反观自己在公司工作了三年，工资没有涨，大家都穷也还好，但是新人的产出没有自己高，工资还比自己高，心态一下子就崩了，说多了都是泪……
加薪难是打工人普遍面临的问题，但凡在职场多待个几年，总能有机会品尝到薪资倒挂的辛酸，当情绪上头的时候，真的很难不想离职。
但是先别冲动，我们先来看看为什么薪资会出现倒挂，再来对症下药。
一、为什么会出现薪资倒挂？
1.市场薪资水平持续上涨
随着物价水平的提升，很多时候，如果企业还要用以前的薪资水平去招人，就很容易失去竞争力。
新员工的工资高，并不是说年轻人更值钱，而是市场对某些行业或者岗位有着更高的预期，所以公司在招新人时，给出符合市场规律的价格。
2.公司缺乏薪酬激励制度
有些大公司的薪酬体系比较完善，能不能加薪，加薪多少都有明确的规定；但是也有很多公司没有设置薪酬激励制度，老员工只能拿固定工资。
有时候，即使业务越来越熟练，干的活儿越来越多，当内部的调薪速度和市场的发展速度不吻合，就很容易出现薪资倒挂。
3.公司担心引发群体效应
即使抛开公司的调薪制度，只看薪酬倒挂，如果只是对提出异议的老员工加薪，就得做好给所有老员工都涨薪的准备。
都说“不患寡而患不均”，从节约成本的角度出发，公司主观上都不太会去解决薪资倒挂这个问题。
那么在市场薪资水平持续上涨，公司缺乏薪酬激励制度的时候，作为普通打工人，想要提高收入，应该从哪些方面出发呢？
二、面对薪资倒挂，该如何破局？
1.及时了解市场行情
当你意识到自己薪资被倒挂了，一方面说明了你已经很久没有了解过市场行情了，另一方面说明你这个岗位在市场上的行情较好。
工资倒挂现象的出现，也是给自己提了一个醒，要对自己的能力和身价，有一个清晰的认识。即使自己不想跳槽，也要及时了解自己所在的岗位在市场上的待遇水平，建立一个合理的心理预期。
2.抓住时机，大胆谈薪
有些有能力的老员工，因为不好意思提涨薪，而错失涨薪机会。
都说“会哭的孩子有糖吃”，如果公司有明确的涨薪机制和晋升机制，对自己的能力和产出比较自信，不妨主动找领导或者老板谈谈涨薪。
3.及时复盘，提升能力
在职场中，比起薪资倒挂，更应该警惕的是能力倒挂，很多人知道自己薪资被倒挂了，在脑海中浮现的第一个念头就是跳槽拿高薪。
但是很多人面临的现实不是没有机会跳槽，而是没有能力跳槽。在职场中，如果只是一直安于现状，在舒适区躺平，会让自己在市场中失去竞争力。
对于职场人来说，工资的多少，一方面是来自于领导对你现在能力的认可，另一个方面是领导对你未来潜力的估价。
不断提升自己在工作中的不可替代性，有意识地为自己积累经验，让自己的履历变得更加优秀，即使改变不了薪资倒挂，也能拥有更多的选择主动权。
如果你对薪资涨幅不满意，或者对现有的工作不满意，不如适当push自己一下，看看市场的最新需求，了解一下意向岗位的需求，朝着自己希望的方向前进。
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