这两年职场的关键词是降薪裁员，各大企业从央国企到私企，裁员的统一说辞就是：降本增效；

而把裁员的原因都归结为员工身上，要么是员工能力不行，要么是情商不够，无法团结同事，要么就是站错了队；

但实际上呢，往往是那些老实埋头工作、不善交际的技术工给裁了，私企是这样，央国企就更是这样了；

而且央国企更是看着人情的地方，做事能力反而没有那么重要，可是大家知道吗？在央国企，其实最应该被裁掉的人是：伪高管和关系户。

所谓的伪高管就是仗着资历和职位高，实际上啥事都干不了，反而对那些技术工指指点点的人；

这些人大多很会擅长表演和摘果子，因为这些人大多不是基层员工而是担任一些虚职管理层；

可是他们又不懂技术也不想精进技术，所以只会摘其他同事的果子，拿着别人的成果去汇报。

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除此之外，这些伪高管经常提一些看起来高大上实际上一点用都没有的建议。

除了这些伪高管，央国企里最不缺的就是关系户，这些关系户更绝了，他们日常的工作就是给那些伪高管拍马屁；

这两类人唯一的作用就是消耗工资，而且还比那些创造价值的人更能消耗工资；

央国企正是因为这两类人太多，才导致央国企机构臃肿尾大不掉，而央国企喊了很多年精简人员和考核KPI、末位淘汰；

只是可惜，淘汰的人永远不是那些最该走的，反而把那些做事的人裁掉了，也是可惜啊！