广东网友晒出的劳动合同到期不续签告知书，道尽了普通职场人的心酸：6年6个月的工龄，最终仅换来合计22370.60元的补偿，其中核心的经济补偿金仅17829.98元，折合每月平均工资仅2547.14元。引发网络关注。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份来自广东网友的发帖：万万没有想到啊！该网友配图的是，一份关于劳动合同到期不续签的告知书。
您于2019年11月1日入职本公司，鉴于双方签订的劳动合同将于2026年4月30日到期。经公司研究决定，并与你多轮磋商，劳动合同到期后不再续签，双方劳动合同自2026年4月30日正式终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条，第四十七条规定，给予你相应经济补偿。
1。经济补偿金：您在本公司工作年限为6年6个月，按劳动法规定折合7个月工资作为经济补偿；以离职前12个月平均工资2547.14元为补偿基数，合计应支付经济补偿金17829.98元。
2。离职当月工资：4月份工资扣除个税，社保公积金，餐费等应扣费用后为人民币4099.24元。
3。应休未休年休假：2026年年休假应休未休1天，补偿金额为441.38元。
以上补偿金额费用合计22370.60元。特此告知。
2026年4月29日
综上来看，这份看似“依法补偿”的告知书，既符合《劳动合同法》的最低要求，却又在合法框架下，暴露普通劳动者的薪资困境与职业安全感的缺失，让人体会到职场中个体面对企业时的被动与无力。
从法律层面看，公司的操作挑不出明显纰漏：劳动合同到期不续签，按6年6个月工龄折合7个月工资补偿，核算应休未休年假补偿，结清离职当月工资，每一项都对应着《劳动合同法》的相关条款，做到了“于法有据”。
但这份“合法”的背后，却藏着难以忽视的现实痛点——离职前12个月平均工资仅2547.14元。这个数字远低于多数城市的社会平均工资，6年半的职场付出，月薪始终徘徊在低位，即便依法补偿，最终的金额也难以支撑劳动者后续的生活与再就业成本，这才是让网友倍感委屈的核心。
6年多的工龄，本应是职业积累、薪资提升的底气，却换来如此微薄的收入，既反映出部分行业、企业的薪资体系僵化，普通劳动者缺乏薪资增长的通道，折射出当下职场中“隐性压榨”的现状：一些企业虽不触碰劳动法红线，却通过压低基础薪资、规避薪资增长机制，让劳动者的长期付出与回报严重失衡。而劳动者因就业市场的竞争压力，往往只能被动接受，即便明知薪资偏低，也因害怕失业而不敢轻易维权，最终陷入“干得久、挣得少”的困境。
更令人唏嘘的是，劳动合同到期不续签的“合法终止”，让劳动者连争取更多权益的空间都十分有限。相较于违法解除劳动合同，到期不续签的补偿标准清晰且无额外赔偿，企业无需承担更多责任，而劳动者即便满心不甘，也因法律规定的边界，只能接受这份“微薄的补偿”。
6年半的职场时光，从青春到中年，换来的不过是两万余元的“遣散费”，这份落差，不仅是个人的职业遗憾，更是当下部分普通职场人真实的生存写照。
这份告知书也给所有劳动者敲响了警钟：职场中既要懂法守规，知晓自身的合法权益，更要重视自身的职业价值提升，避免在单一岗位中陷入“薪资停滞”的困境。这份看似合规的补偿，终究难掩普通职场人在职业道路上的无奈与心酸。一句话：一线的打工人，太难了！！
对此，你怎么看呢？
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