某公司副经理穆某在2025年8月至10月期间，代店长宋某上下班考勤打卡共计39次。公司依据《员工手册》中“代他人考勤属严重违纪”的规定，经工会程序后解除与穆某的劳动合同，且不支付经济补偿。

代打卡39次被认定严重违纪

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穆某随后申请仲裁并提起诉讼，主张代打卡系店长指派，公司管理存在疏漏，导致其产生错误认知。一审法院认定，员工手册制定程序合法、内容不违反法律法规，公司解除行为符合法律规定，判决无需支付经济补偿金39393.08元。

二审法院进一步指出，员工对明显违反规章制度的指令本应拒绝执行。连续39次代打卡行为已经超出合理履职范畴，不属于善意服从工作安排。因此驳回上诉，维持原判。

员工手册程序合法是公司胜诉关键

法院认为，手册经职工代表大会审议通过并公示告知，内容不违反法律法规，对员工具有约束力。穆某不能以“上级指派”为由免除违规责任。接受明显违规的指令，不构成免责理由。

文章末尾面向职场人给出风险提示：

  • 守住合规边界，拒绝上级不当指令；
  • 委婉拒绝违规要求，做好沟通留痕；
  • 在持续施压时向纪检或人事部门反馈求助。

该案由每日经济新闻报道，阅读时间约6分钟，字数1385字。